PayGapAnalyzer.pro / 2100
Produs
Porniți de la diferența de remunerare observată pentru a verifica factorii, a evalua reguli transparente și a stabili un plan clar de acțiune.
- Exemplu Vedeți exemplu Raport. Exporturi. Vedeți exemplu
- Tur Porniți turul Folosiți date sintetice pentru a vedea fiecare pas înainte de a pregăti un caz real al companiei. Porniți turul
- Metodă Citiți metoda Fiecare rezultat trebuie să păstreze domeniul, indicatorul, ipotezele și limitele dovezilor. Citiți metoda
- Evaluare Cereți evaluare Comunicați informații despre sfera și pregătirea companiei, fără a transmite înregistrări salariale individuale. Cereți evaluare
PayGapAnalyzer.pro / 2100
Salariile devin clare.
Alegeți pasul următor.
RAWDiferență observatăOBDRezultatul modeluluiPDFExporturi
Aceasta adaugă doar context
Comparați două roluri clar
O evaluare le unește
Grup valoric primar ISCO
Grup valoric major ISCO
Aceasta adaugă doar context
O evaluare complexă decide
ACLASA și ILO corespund.
Nu există evaluare paralelă
O logică pentru ambele.
Rolul pornește comparația aiciCompetențele descriu munca realăBand arată nivelul responsabilitățiiISCO ancorează valoarea egalăISCO band adaugă context
Doar context.
Doar context.
Populația devine acum clară
Introduceți roluri pentru comparație
01
Fișier curatDate salariale.
02
Dovezi clareDistingeți diferențele observate, rezultatele modelelor și verificarea regulilor.
03
Decizie următoarePas următor.
PayGapAnalyzer.pro
Dovezi privind echitatea salarială care permit acțiuni.
Porniți de la diferența de remunerare observată pentru a verifica factorii, a evalua reguli transparente și a stabili un plan clar de acțiune.
01
Fișier curat
Date salariale. Controale calitate.
02
Controale calitate
Controale calitate. Verificare date.
03
Dovezi clare Pas următor
Exporturi. Decizie următoare.
Remunerație totalăMetrică. Remunerație totală.
CompanieCompanie. Dovezi clare.
CategorieCategorie. Valoare egală.
OameniConfidențialitate. Dovezi clare.
Dovezi clare
Un caz de companie, mai multe perspective asupra dovezilor.
Validați fișierul, măsurați perspectivele observate și ajustate, revizuiți regulile, apoi exportați traseul dovezilor.
01Fișier curatDate salariale. Controale calitate.
02MetricăMetrică. Remunerație totală.
03Controale calitateControale calitate. Verificare date.
04ExporturiPDF. XLSX. Dovezi clare.
Aceasta adaugă doar context
Comparați două roluri clar
O evaluare le unește
Grup valoric primar ISCO
Grup valoric major ISCO
Aceasta adaugă doar context
O evaluare complexă decide
ACLASA și ILO corespund.
Nu există evaluare paralelă
O logică pentru ambele.
Rolul pornește comparația aiciCompetențele descriu munca realăBand arată nivelul responsabilitățiiISCO ancorează valoarea egalăISCO band adaugă context
Doar context.
Doar context.
Populația devine acum clară
Introduceți roluri pentru comparație
Lideri
Conducerea are nevoie de dovezi, nu de un singur procent.
Analizați împreună diferența observată, perspectivele modelelor, regulile aplicate și acțiunile încă necesare.
01Diferență salarialăCompanie. Metrică.
02Diferență rămasăComponenta reziduală a modelului este un rezultat diagnostic, nu o dovadă automată de discriminare sau de justificare a diferenței.
03Pas următorExporturi. Decizie următoare.
Vizualizări raport. Prima vedere.
Date demo. Raport. Exporturi.
Dovezi clare. Termeni clari.
Date salariale. Raport. Exporturi.
Dovezi clareDate demo. Exporturi.
Termeni clariDomeniu. Prețuri.
Pas următorDomeniu preț explică ce include fiecare licență anuală.
ACLASA PULSE
Prezentare generală
Lista mea de monitorizare
Doar metadate de proiect aprobate, fără caracter personal. Nu introduceți date despre angajați sau salarizare. Prelucrați datele de salarizare exclusiv în mediul dumneavoastră local.
ACLASA PULSE
Transparența salarială sub control.
Dovezi privind echitatea salarială care permit acțiuni.
Porniți de la diferența de remunerare observată pentru a verifica factorii, a evalua reguli transparente și a stabili un plan clar de acțiune.
Vedeți exemplu