PayGapAnalyzer.pro / 2100

Salariile devin clare.

Alegeți pasul următor.

IA aplicată pentru activitatea zilnică a profesioniștilor în întregul portofoliu ACLASA
Produsele ACLASA integrează IA guvernată în activitatea zilnică a profesioniștilor și o combină cu metode deterministe și evaluare umană pentru a transforma sarcinile complexe în acțiuni clare, susținute de dovezi.

RAWDiferență observatăOBDRezultatul modeluluiPDFExporturi
Aceasta adaugă doar context

Comparați două roluri clar

O evaluare le unește

Grup valoric primar ISCO Grup valoric major ISCO Aceasta adaugă doar context
O evaluare complexă decide ACLASA și ILO corespund. Nu există evaluare paralelă O logică pentru ambele.
Rolul pornește comparația aiciCompetențele descriu munca realăBand arată nivelul responsabilitățiiISCO ancorează valoarea egalăISCO band adaugă context
Doar context. Doar context. Populația devine acum clară

Introduceți roluri pentru comparație

01
Fișier curatDate salariale.
02
Dovezi clareDistingeți diferențele observate, rezultatele modelelor și verificarea regulilor.
03
Decizie următoarePas următor.
PayGapAnalyzer.pro

Dovezi privind echitatea salarială care permit acțiuni.

Porniți de la diferența de remunerare observată pentru a verifica factorii, a evalua reguli transparente și a stabili un plan clar de acțiune.

IA aplicată pentru activitatea zilnică a profesioniștilor în întregul portofoliu ACLASA
Produsele ACLASA integrează IA guvernată în activitatea zilnică a profesioniștilor și o combină cu metode deterministe și evaluare umană pentru a transforma sarcinile complexe în acțiuni clare, susținute de dovezi.

Remunerație totalăMetrică. Remunerație totală.
CompanieCompanie. Dovezi clare.
CategorieCategorie. Valoare egală.
OameniConfidențialitate. Dovezi clare.
Dovezi clare

Un caz de companie, mai multe perspective asupra dovezilor.

Validați fișierul, măsurați perspectivele observate și ajustate, revizuiți regulile, apoi exportați traseul dovezilor.

ACLASA
01Fișier curatDate salariale. Controale calitate.
02MetricăMetrică. Remunerație totală.
03Controale calitateControale calitate. Verificare date.
04ExporturiPDF. XLSX. Dovezi clare.
Aceasta adaugă doar context

Comparați două roluri clar

O evaluare le unește

Grup valoric primar ISCO Grup valoric major ISCO Aceasta adaugă doar context
O evaluare complexă decide ACLASA și ILO corespund. Nu există evaluare paralelă O logică pentru ambele.
Rolul pornește comparația aiciCompetențele descriu munca realăBand arată nivelul responsabilitățiiISCO ancorează valoarea egalăISCO band adaugă context
Doar context. Doar context. Populația devine acum clară

Introduceți roluri pentru comparație

Lideri

Conducerea are nevoie de dovezi, nu de un singur procent.

Analizați împreună diferența observată, perspectivele modelelor, regulile aplicate și acțiunile încă necesare.

01Diferență salarialăCompanie. Metrică.
02Diferență rămasăComponenta reziduală a modelului este un rezultat diagnostic, nu o dovadă automată de discriminare sau de justificare a diferenței.
03Pas următorExporturi. Decizie următoare.

Vizualizări raport. Prima vedere.

Date demo. Raport. Exporturi.

ExempluExemplu RaportRaport. Exporturi.
TurDate demo TurDate demo. Decizie următoare.
MetodăDomeniu Decizie următoareDomeniu. Guvernanță.
SecuritateAcces SecuritateAcces sigur. Confidențialitate.

Dovezi clare. Termeni clari.

Date salariale. Raport. Exporturi.

Dovezi clareDate demo. Exporturi.
Termeni clariDomeniu. Prețuri.
Pas următorDomeniu preț explică ce include fiecare licență anuală.
ACLASA PULSE

ACLASA PULSE

Transparența salarială sub control.

Prezentare generală Lista mea de monitorizare Doar metadate de proiect aprobate, fără caracter personal. Nu introduceți date despre angajați sau salarizare. Prelucrați datele de salarizare exclusiv în mediul dumneavoastră local.
PDF · English

Un parcurs ghidat de la datele sursă la remediere.

Pregătiți datele local, definiți domeniul și păstrați un traseu al deciziilor care poate fi revizuit.