Leiderschap heeft bewijs nodig, niet één percentage.
Bekijk het geobserveerde verschil, modelweergaven, toepasselijke regels en nog vereiste acties.
01LoonverschilBegin met de gekozen maatstaf, juridische entiteit, populatie en verslagperiode.
02VertegenwoordigingBekijk waar de personeelsstructuur vergelijkbaarheid beperkt of de interpretatie verandert.
03GroepsverschillenVergelijk groepen alleen wanneer werk en bewijs een zinvolle vergelijking ondersteunen.
04RestverschilDe resterende modelcomponent is een diagnostische uitkomst, geen automatisch bewijs van discriminatie of rechtvaardiging van het verschil.
05Gegevens- en meetrisicoOnderscheid zwakke brongegevens van een werkelijk beloningsverschil.
06MarktcontextGebruik marktgegevens als context; ze vervangen geen toetsing van gelijkwaardig werk of objectieve regels.
07AuditspoorBewaar bronversie, mapping, aannames, besluiten en goedgekeurde uitvoer.
08Volgende stapWijs verantwoordelijken en datums toe aan elke onopgeloste regelafwijking of bewijslacune.