PayGapAnalyzer.pro / 2100 Продукт Перейдіть від виявленого розриву в оплаті до перевірених чинників, прозорих правил і чіткого плану дій.

Приклад Переглянути приклад Перегляньте показники, порівняння, засоби захисту та структуру експорту. Переглянути приклад
Демонстрація Пройти демонстрацію Перегляньте кожен крок на демонстраційних даних, перш ніж готувати реальний випадок компанії. Пройти демонстрацію
Метод Прочитати про метод Кожен результат має зберігати свій обсяг, показник, припущення й обмеження. Прочитати про метод
Оцінювання Запросити оцінювання Надайте інформацію про обсяг і готовність компанії, а не рядки даних про оплату праці працівників. Запросити оцінювання

PayGapAnalyzer.pro / 2100

Зрозумійте розрив. Перевірте правила.

Докази, обмеження та наступна дія мають залишатися видимими.

Прикладний ШІ для щоденної роботи фахівців у всьому портфелі ACLASA
Продукти ACLASA впроваджують керований ШІ в щоденну роботу фахівців і поєднують його з детермінованими методами та перевіркою людиною, щоб перетворювати складні завдання на чіткі дії, підкріплені доказами.

Переглянути приклад Запросити оцінювання

RAWВиявлений розривOBDПодання моделіPDFЕкспорт доказів

Це лише додатковий контекст

Чітко порівняйте дві посади

Одне оцінювання поєднує обидві

Основна група рівної цінності Основна група ISCO Це лише додатковий контекст

Одне комплексне оцінювання роботи ACLASA та ILO спираються на одне оцінювання. Окремого паралельного оцінювання немає Одна методика підтримує обидва результати.

Посада задає основу порівнянняНавички описують фактичну роботуBand показує рівень відповідальностіISCO визначає групу рівної цінностіISCO і Band додають контекст

Це лише додатковий контекст. Це лише додатковий контекст. Сукупність для порівняння стає чіткішою

Введіть першу посаду для порівняння Введіть другу посаду для порівняння

Введіть посади для порівняння

Перевірений файлПеревірте локальну вибірку даних про оплату праці.

Порівняйте доказиРозрізняйте виявлені розриви, подання моделей і перегляд правил.

Визначте діїВиправте необґрунтовані відхилення від правил і задокументуйте результат.

PayGapAnalyzer.pro

Докази рівності оплати праці, на основі яких можна діяти.

Перейдіть від виявленого розриву в оплаті до перевірених чинників, прозорих правил і чіткого плану дій.

Переглянути приклад Запросити оцінювання

01 Перевірений файл Зіставте й перевірте поля оплати праці, робочого часу та порівняння.

02 Перевірки якості Виявіть відсутні значення, малі групи, викиди та слабкі порівняння до інтерпретації.

03 Перетворіть докази на керовані дії Призначте відповідальних і строки для кожного невирішеного відхилення від правил або прогалини в доказах.

Загальна оплатаВиберіть базову оплату або загальну винагороду й послідовно використовуйте цей показник.

КомпаніяАналізуйте юридичну особу та звітний період, яких фактично стосуються докази.

КатегоріяПорівнюйте працю рівної цінності за документованими категоріями посад і діапазонами цінності.

ЛюдиЗахищайте людей завдяки локальній обробці, мінімальним розмірам груп і контрольованим результатам.

Наразі

Один випадок компанії — кілька подань доказів.

Перевірте файл, виміряйте фактичні та скориговані показники, перегляньте правила й експортуйте доказовий слід.

01Перевірений файлЗіставте й перевірте поля оплати праці, робочого часу та порівняння.

02Виберіть показник оплатиРозрізняйте базову оплату та загальну винагороду й забезпечуйте їхню порівнянність.

03Перевірки якостіВиявіть відсутні значення, малі групи, викиди та слабкі порівняння до інтерпретації.

04ЕкспортиСтворіть контрольовані докази у PDF та XLSX для перегляду й подальших дій.

Це лише додатковий контекст

Чітко порівняйте дві посади

Одне оцінювання поєднує обидві

Основна група рівної цінності Основна група ISCO Це лише додатковий контекст

Це лише додатковий контекст. Це лише додатковий контекст. Сукупність для порівняння стає чіткішою

Введіть першу посаду для порівняння Введіть другу посаду для порівняння

Введіть посади для порівняння

Керівникам

Керівництву потрібні докази, а не один відсоток.

Перегляньте виявлений розрив, подання моделей, застосовні правила та дії, які ще потрібно виконати.

01Різниця в оплатіПочніть із вибраного показника, юридичної особи, сукупності працівників і звітного періоду.

02Залишкова різницяРозглядайте залишок моделі як діагностичний результат, а не автоматичний доказ дискримінації чи обґрунтування.

03Наступний крокПризначте відповідальних і строки для кожного невирішеного відхилення від правил або прогалини в доказах.

Почніть із доказів, а не з висновку.

Перегляньте структуру звіту на демонстраційних даних, перш ніж працювати з даними компанії.

ПрикладДослідіть приклад звітуПерегляньте показники, порівняння, засоби захисту та структуру експорту. ДемонстраціяПройдіть керовану демонстраціюОзнайомтеся з типовим випадком без завантаження даних працівників. МетодЗрозумійте методДізнайтеся, що може показати статистична діагностика, а що можуть пояснити лише об’єктивні правила. БезпекаПерегляньте межі безпекиОзнайомтеся з локальною обробкою, контролем доступу та захистом від розкриття даних.

Контрольований шлях від даних до рішення.

Для кожного результату чітко зазначено показник, обсяг, припущення та межі доказів.

Доступно заразПриклад і керована демонстрація доступні без даних клієнта про оплату праці.

Зрозумілі умовиЛіцензування, обсяг і підтримувані послуги визначаються до підписання замовлення.

Сплануйте наступний крокРозділ «Обсяг ліцензії» пояснює, що входить до кожної річної ліцензії.

ACLASA PULSE

Прозора оплата праці під контролем.

Огляд Мій список моніторингу Лише схвалені метадані проєкту, що не містять персональних даних. Не вводьте дані працівників або дані про заробітну плату. Опрацьовуйте дані про заробітну плату виключно у своєму локальному середовищі.

Огляд

Докази рівності оплати праці, на основі яких можна діяти. Перейдіть від виявленого розриву в оплаті до перевірених чинників, прозорих правил і чіткого плану дій.

Переглянути приклад