Juhtkond vajab tõendeid, mitte ainult üht protsenti.
Vaadake koos üle vaadeldud erinevus, mudelivaated, rakendatud reeglid ja veel vajalikud tegevused.
01PalgaerinevusAlustage valitud näitajast, juriidilisest isikust, töötajaskonnast ja aruandeperioodist.
02Töötajaskonna koosseisVaadake, kus töötajaskonna struktuur piirab võrreldavust või muudab tõlgendust.
03Grupi erinevusedVõrrelge rühmi ainult siis, kui töö ja tõendid toetavad sisulist võrdlust.
04Järelejäänud erinevusMudeli jääkkomponent on diagnostiline tulemus, mitte automaatne tõend diskrimineerimise või erinevuse põhjendatuse kohta.
05Andme- ja mõõtmisriskidEristage lähteandmete puudusi tegelikust töötasu erinevusest.
06TuruandmedKasutage turuandmeid taustana; need ei asenda töö võrdväärsuse ega objektiivsete reeglite kontrolli.
07AuditikirjeSäilitage allika versioon, vastendused, eeldused, otsused ja kinnitatud väljundid.
08Järgmine sammMäärake iga lahendamata reeglist kõrvalekaldumise või tõendilünga jaoks vastutaja ja tähtaeg.