PayGapAnalyzer.pro / 2100 Toode Liikuge täheldatud palgalõhest tegurite kontrollimise, läbipaistvate reeglite ja selge tegevuskava juurde.

Näide Vaata näidet Vaadake näitajaid, võrdlusi, kaitsemeetmeid ja ekspordi struktuuri. Vaata näidet
Tuur Alusta tuuri Vaadake sünteetiliste andmetega läbi iga samm enne tegeliku ettevõtte juhtumi ettevalmistamist. Alusta tuuri
Meetod Loe meetodit Iga tulemus peab säilitama ulatuse, mõõdiku, eeldused ja tõendite piirangud. Loe meetodit
Hindamine Küsi hindamist Jagage ettevõtte ulatuse ja valmisoleku teavet, mitte üksikute töötajate palgakirjeid. Küsi hindamist

PayGapAnalyzer.pro / 2100

Mõistke lõhet. Kontrollige reegleid.

Hoidke tõendid, piirangud ja järgmine tegevus nähtavana.

Vaata näidet Küsi hindamist Alusta tuuri

RAWTäheldatud lõheOBDMudeli tulemusPDFEkspordid

See lisab ainult konteksti

Võrrelge kahte rolli selgelt

Üks hindamine seob mõlemad

Esmane ISCO väärtusrühm kehtib ISCO põhiväärtusrühm kehtib esimesena See lisab ainult konteksti

Üks terviklik hindamine otsustab ACLASA ja ILO sobivad. Paralleelset hindamist ei eksisteeri Üks loogika mõlemale.

Roll alustab võrdlust siinOskused kirjeldavad tegelikku töödBand näitab vastutuse tasetISCO ankurdab võrdse väärtuseISCO band lisab konteksti

Ainult kontekst. Ainult kontekst. Populatsioon muutub nüüd selgemaks

Sisestage esimene võrreldav roll Sisestage teine võrreldav roll

Sisestage rollid võrdlemiseks siia

Puhas failValideerige kohalik palgaandmete väljavõte.

Võrrelge tõendeidEristage täheldatud erinevusi, mudelite tulemusi ja reeglite kontrollimist.

Järgmine otsusParandage põhjendamatud kõrvalekalded reeglitest ja dokumenteerige tulemus.

PayGapAnalyzer.pro

Tegutsemist toetavad tõendid palgavõrdsuse kohta.

Liikuge täheldatud palgalõhest tegurite kontrollimise, läbipaistvate reeglite ja selge tegevuskava juurde.

Vaata näidet Alusta tuuri Küsi hindamist

01 Puhas fail Vastendage ja valideerige töötasu, tööaja ning võrdluse andmeväljad.

02 Kvaliteedikontrollid Tuvastage enne tõlgendamist puuduvad väärtused, väikesed rühmad, erindid ja nõrgad võrdlused.

03 Muutke tõendid juhitud tegevuseks Määrake iga lahendamata reeglist kõrvalekaldumise või tõendilünga jaoks vastutaja ja tähtaeg.

KogutasuValige põhipalk või kogutasu ja kasutage sama näitajat järjepidevalt.

EttevõteAnalüüsige juriidilist isikut ja aruandeperioodi, mida tõendid tegelikult hõlmavad.

KategooriaVõrrelge võrdväärset tööd dokumenteeritud ametikategooriate ja ametikohtade väärtusklasside abil.

InimesedKaitske inimesi kohaliku töötlemise, rühmade minimaalse suuruse ja kontrollitud väljundite abil.

Praegu

Üks ettevõtte juhtum, mitu tõendivaadet.

Valideerige fail, mõõtke vaadeldud ja korrigeeritud vaateid, vaadake reeglid üle ning eksportige seejärel tõendijälg.

01Puhas failVastendage ja valideerige töötasu, tööaja ning võrdluse andmeväljad.

02MõõdikHoidke põhipalk ja kogutasu eraldi ning võrreldavana.

03KvaliteedikontrollidTuvastage enne tõlgendamist puuduvad väärtused, väikesed rühmad, erindid ja nõrgad võrdlused.

04EkspordidKoostage kontrollitud PDF- ja XLSX-tõendusmaterjal läbivaatuseks ning järelkontrolliks.

See lisab ainult konteksti

Võrrelge kahte rolli selgelt

Üks hindamine seob mõlemad

Esmane ISCO väärtusrühm kehtib ISCO põhiväärtusrühm kehtib esimesena See lisab ainult konteksti

Üks terviklik hindamine otsustab ACLASA ja ILO sobivad. Paralleelset hindamist ei eksisteeri Üks loogika mõlemale.

Roll alustab võrdlust siinOskused kirjeldavad tegelikku töödBand näitab vastutuse tasetISCO ankurdab võrdse väärtuseISCO band lisab konteksti

Ainult kontekst. Ainult kontekst. Populatsioon muutub nüüd selgemaks

Sisestage esimene võrreldav roll Sisestage teine võrreldav roll

Sisestage rollid võrdlemiseks siia

Juhid

Juhtkond vajab tõendeid, mitte ainult üht protsenti.

Vaadake koos üle vaadeldud erinevus, mudelivaated, rakendatud reeglid ja veel vajalikud tegevused.

01PalgaerinevusAlustage valitud näitajast, juriidilisest isikust, töötajaskonnast ja aruandeperioodist.

02Järelejäänud erinevusMudeli jääkkomponent on diagnostiline tulemus, mitte automaatne tõend diskrimineerimise või erinevuse põhjendatuse kohta.

03Järgmine sammMäärake iga lahendamata reeglist kõrvalekaldumise või tõendilünga jaoks vastutaja ja tähtaeg.

Alustage tõenditest, mitte järeldusest.

Tutvuge aruande struktuuriga demoandmete abil enne ettevõtte andmetega töötamist.

NäideTutvuge näidisaruandegaVaadake näitajaid, võrdlusi, kaitsemeetmeid ja ekspordi struktuuri. TuurLäbige juhendatud tutvustusVaadake läbi esinduslik näidisjuhtum ilma töötajate andmeid üles laadimata. MeetodMõistke meetoditVaadake, mida statistiline diagnostika saab näidata ja mida saavad selgitada ainult objektiivsed reeglid. TurvalisusVaadake üle turvalisuse piiridTutvuge kohaliku töötlemise, juurdepääsukontrolli ja andmete avaldumise vastaste kaitsemeetmetega.

Kontrollitud teekond andmetest otsuseni.

Iga tulemuse juures jäävad nähtavaks näitaja, ulatus, eeldused ja tõendite piirid.

Praegu saadavalNäidis ja juhendatud tutvustus on saadaval ilma kliendi palgaandmeteta.

Selged tingimusedLitsentsitingimused, ulatus ja pakutavad teenused määratakse enne tellimuse allkirjastamist.

Järgmine sammHinnaulatus selgitab, mida iga aastane litsents sisaldab.

ACLASA PULSE

Läbipaistev tasustamine kontrolli all.

Ülevaade Minu jälgimisnimekiri Ainult heakskiidetud projekti metaandmed, mis ei sisalda isikuandmeid. Ärge sisestage töötajate ega palgaandmeid. Töödelge palgaandmeid ainult oma kohalikus keskkonnas.

Tegutsemist toetavad tõendid palgavõrdsuse kohta. Liikuge täheldatud palgalõhest tegurite kontrollimise, läbipaistvate reeglite ja selge tegevuskava juurde.

Vaata näidet