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리더십
관측된 격차, 모델 결과, 적용 규칙 및 아직 필요한 조치를 확인하세요.
- 보상 차이 보상 차이 선택한 지표, 법인, 직원 집단 및 보고 기간부터 확인하세요.
- 남은 차이 남은 차이 모델의 잔여 성분은 진단 결과입니다. 그 자체가 차별이나 격차의 정당성을 자동으로 입증하지는 않습니다.
- 감사 기록 감사 기록 원본 버전, 매핑, 가정, 결정 및 승인된 출력을 보관하세요.
- 다음 단계 다음 단계 미해결 규칙 이탈이나 근거 부족 항목마다 담당자와 기한을 지정하세요. 평가 요청
경영진에게는 하나의 비율보다 근거가 필요합니다.
관측된 격차, 모델 결과, 적용 규칙 및 아직 필요한 조치를 확인하세요.
01보상 차이선택한 지표, 법인, 직원 집단 및 보고 기간부터 확인하세요.
02인력 구성인력 구조가 비교 가능성을 제한하거나 해석을 바꾸는 지점을 확인하세요.
03그룹 차이업무와 근거가 의미 있는 비교를 뒷받침하는 경우에만 집단을 비교하세요.
04남은 차이모델의 잔여 성분은 진단 결과입니다. 그 자체가 차별이나 격차의 정당성을 자동으로 입증하지는 않습니다.
05데이터 및 측정 위험원본 데이터의 문제와 실제 보수 차이를 구분하세요.
06시장 맥락시장 데이터는 맥락으로 활용하며 동일 가치 평가나 객관적 규칙 검토를 대신하지 않습니다.
07감사 기록원본 버전, 매핑, 가정, 결정 및 승인된 출력을 보관하세요.
08다음 단계미해결 규칙 이탈이나 근거 부족 항목마다 담당자와 기한을 지정하세요.
경영진에게는 하나의 비율보다 근거가 필요합니다.
관측된 격차, 모델 결과, 적용 규칙 및 아직 필요한 조치를 확인하세요.
평가 요청