PayGapAnalyzer.pro / 2100
المنهج
يجب أن يحتفظ كل ناتج بنطاقه ومقياسه وافتراضاته وحدوده.
- النطاق حدّد الشركة والفترة حدّد الكيان القانوني ومجموعة الموظفين المشمولة والتاريخ المرجعي وفترة إعداد التقرير.
- مكوّنات الأجر حدّد مقياس الأجر حلّل الأجر الأساسي وإجمالي الأجر كلًا على حدة، مع توثيق مكوّناتهما.
- ضوابط الجودة تحقّق من جودة البيانات وحماية الخصوصية عالج الحقول الناقصة وعمليات المطابقة غير الموثوقة والقيم المتطرفة ومخاطر كشف البيانات قبل تفسير النتائج.
- حوكمة وثّق الانحرافات والإجراءات تبقى الانحرافات عن القواعد المعتمدة دون حل حتى تُصحَّح أو تُدعَم بالأدلة. اعرض المثال
من بيانات الرواتب إلى إجراءات قابلة للتبرير.
يجب أن يحتفظ كل ناتج بنطاقه ومقياسه وافتراضاته وحدوده.
النطاقحدّد الشركة والفترةحدّد الكيان القانوني ومجموعة الموظفين المشمولة والتاريخ المرجعي وفترة إعداد التقرير.
مكوّنات الأجرحدّد مقياس الأجرحلّل الأجر الأساسي وإجمالي الأجر كلًا على حدة، مع توثيق مكوّناتهما.
عرض حسب ساعات العملوحّد أساس المقارنة لوقت العمل عند الحاجةاستخدم القياس بالساعة أو بمكافئ الدوام الكامل فقط عندما تدعم حقول البيانات الأصلية ذلك.
فرق الأجرقِس فجوة RAW المرصودةاعرض الفرق غير المعدّل مع توضيح مجموعة الموظفين المشمولة والمقام واتجاه الفرق.
RAW = (M-F)/M x 100ضوابط الجودةتحقّق من جودة البيانات وحماية الخصوصيةعالج الحقول الناقصة وعمليات المطابقة غير الموثوقة والقيم المتطرفة ومخاطر كشف البيانات قبل تفسير النتائج.
مراجعة البياناتاستخدم OLS وOBD لأغراض التشخيصتُظهر النماذج ارتباطات وأنماطًا في التوزيع؛ ولا تثبت المشروعية أو وجود مبرّر موضوعي.
التفسيرتحقّق من قواعد الأجور والاستثناءاتلا يُفسَّر الفرق إلا بقواعد موضوعية وشفافة ومحايدة من حيث النوع الاجتماعي تُطبَّق باتساق.
حوكمةوثّق الانحرافات والإجراءاتتبقى الانحرافات عن القواعد المعتمدة دون حل حتى تُصحَّح أو تُدعَم بالأدلة.
|OBD| >= 5.0 ppوثّق نتائج النماذج ومراجعة القواعد الموضوعية وقرارات الإجراءات التصحيحية كلًا على حدة.
من بيانات الرواتب إلى إجراءات قابلة للتبرير.
يجب أن يحتفظ كل ناتج بنطاقه ومقياسه وافتراضاته وحدوده.
اعرض المثال