PayGapAnalyzer.pro / 2100
المنتج
انتقل من فجوة الأجور المرصودة إلى فحص العوامل وقواعد شفافة وخطة عمل واضحة.
- مثال اعرض المثال اطّلع على المقاييس والمقارنات وضمانات الحماية وبنية التصدير. اعرض المثال
- جولة ابدأ الجولة استخدم البيانات التجريبية لرؤية كل خطوة قبل إعداد حالة شركة حقيقية. ابدأ الجولة
- المنهج اقرأ المنهج يجب أن يحتفظ كل ناتج بنطاقه ومقياسه وافتراضاته وحدوده. اقرأ المنهج
- تقييم اطلب التقييم شارك معلومات عن نطاق الشركة وجاهزيتها، دون إرسال سجلات رواتب الموظفين الفردية. اطلب التقييم
PayGapAnalyzer.pro / 2100
افهم الفجوة واختبر القواعد.
أبقِ الأدلة والحدود والإجراء التالي واضحة.
RAWالفجوة المرصودةOBDنتيجة النموذجPDFتصدير الأدلة
هذا يضيف السياق فقط
قارن منصبين بوضوح الآن
تقييم واحد يربط الاثنين
مجموعة قيمة ISCO الأساسية
مجموعة قيمة ISCO الرئيسية
هذا يضيف السياق فقط
تقييم شامل واحد يقرر
ACLASA و ILO متوافقان.
لا يوجد تقييم مواز
منطق واحد لكليهما.
المنصب يبدأ المقارنة هناالمهارات تصف العمل الحقيقيBand يوضح مستوى المسؤوليةISCO يثبت القيمة المتساويةISCO band يضيف سياقاً
سياق فقط.
سياق فقط.
تصبح الفئة أوضح الآن
أدخل المناصب للمقارنة الآن
01
ملف نظيفتحقّق من مستخرج الرواتب المحلي.
02
قارن الأدلةميّز بين الفروق المرصودة ونتائج النماذج ومراجعة القواعد.
03
حدّد الإجراءصحّح الانحرافات غير المبرّرة عن القواعد ووثّق النتيجة.
PayGapAnalyzer.pro
أدلة على إنصاف الأجور تستند إليها إجراءاتك.
انتقل من فجوة الأجور المرصودة إلى فحص العوامل وقواعد شفافة وخطة عمل واضحة.
01
ملف نظيف
طابق حقول الأجر ووقت العمل والمقارنة وتحقّق منها.
02
ضوابط الجودة
أظهر القيم الناقصة والمجموعات الصغيرة والقيم المتطرفة والمقارنات الضعيفة قبل التفسير.
03
حوّل الأدلة إلى إجراءات خاضعة للضبط
عيّن مسؤولًا وموعدًا لكل انحراف غير محلول عن القواعد أو نقص في الأدلة.
الأجر الكلياختر الأجر الأساسي أو إجمالي الأجر والتزم بالمقياس نفسه.
الشركةحلّل الكيان القانوني وفترة التقرير التي تشملها الأدلة فعلًا.
الفئةقارن الأعمال المتساوية القيمة عبر فئات وظائف ونطاقات لقيمة العمل موثّقة.
الناساحمِ الموظفين بالمعالجة المحلية والحد الأدنى لحجم المجموعات وضبط المخرجات.
حاليًا
حالة واحدة للشركة وعدة عروض للأدلة.
تحقّق من الملف، وقِس النتائج المرصودة والمعدّلة، وراجع القواعد، ثم صدّر سجل الأدلة.
01ملف نظيفطابق حقول الأجر ووقت العمل والمقارنة وتحقّق منها.
02اختر مقياس الأجرافصل الأجر الأساسي عن إجمالي الأجر مع الحفاظ على قابلية المقارنة.
03ضوابط الجودةأظهر القيم الناقصة والمجموعات الصغيرة والقيم المتطرفة والمقارنات الضعيفة قبل التفسير.
04تصديرأنشئ أدلة PDF وXLSX خاضعة للضبط للمراجعة والمتابعة.
هذا يضيف السياق فقط
قارن منصبين بوضوح الآن
تقييم واحد يربط الاثنين
مجموعة قيمة ISCO الأساسية
مجموعة قيمة ISCO الرئيسية
هذا يضيف السياق فقط
تقييم شامل واحد يقرر
ACLASA و ILO متوافقان.
لا يوجد تقييم مواز
منطق واحد لكليهما.
المنصب يبدأ المقارنة هناالمهارات تصف العمل الحقيقيBand يوضح مستوى المسؤوليةISCO يثبت القيمة المتساويةISCO band يضيف سياقاً
سياق فقط.
سياق فقط.
تصبح الفئة أوضح الآن
أدخل المناصب للمقارنة الآن
القيادة
تحتاج القيادة إلى أدلة، لا إلى نسبة مئوية واحدة.
اطّلع على الفجوة المرصودة ونتائج النماذج والقواعد المطبّقة والإجراءات التي لا تزال مطلوبة.
01فرق الأجرابدأ بالمقياس المختار والكيان القانوني ومجموعة الموظفين وفترة التقرير.
02الفرق المتبقيالمكوّن المتبقي في النموذج نتيجة تشخيصية، وليس دليلًا تلقائيًا على التمييز أو على أن الفرق مبرَّر.
03الخطوة التاليةعيّن مسؤولًا وموعدًا لكل انحراف غير محلول عن القواعد أو نقص في الأدلة.
ابدأ بالأدلة قبل الاستنتاج.
استخدم البيانات التجريبية لفحص بنية التقرير قبل التعامل مع بيانات الشركة.
مثالاستكشف تقريرًا نموذجيًااطّلع على المقاييس والمقارنات وضمانات الحماية وبنية التصدير.
جولةاتبع الجولة الإرشاديةاستعرض حالة تمثيلية خطوة بخطوة دون تحميل بيانات الموظفين.
المنهجافهم المنهجتعرّف على ما يكشفه التشخيص الإحصائي وما لا تفسّره إلا القواعد الموضوعية.
الأمانراجع حدود الأمانافهم المعالجة المحلية وضبط الوصول وضمانات منع كشف البيانات.
مسار مضبوط من البيانات إلى القرار.
تُظهر كل نتيجة مقياسها ونطاقها وافتراضاتها وحدود أدلتها.
متاح الآنيتوفر المثال والجولة الإرشادية دون بيانات رواتب العملاء.
شروط واضحةتُحدَّد شروط الترخيص والنطاق والخدمات المدعومة قبل توقيع الطلب.
خطّط للخطوة التاليةنطاق السعر يوضح ما يتضمنه كل ترخيص سنوي.
ACLASA PULSE
نظرة عامة
قائمة المتابعة الخاصة بي
يُسمح فقط بالبيانات الوصفية المعتمدة للمشروع التي لا تتضمن بيانات شخصية. لا تُدخل بيانات الموظفين أو الرواتب. عالج بيانات الرواتب حصراً في بيئتك المحلية.
ACLASA PULSE
إدارة شفافية الأجور بوضوح.
أدلة على إنصاف الأجور تستند إليها إجراءاتك.
انتقل من فجوة الأجور المرصودة إلى فحص العوامل وقواعد شفافة وخطة عمل واضحة.
اعرض المثال