Od vstupných mzdových údajov k obhájiteľným opatreniam.
Každý výsledok zachováva viditeľný rozsah, metriku, predpoklady a limity.
RozsahUrčte firmu a obdobieStanovte právny subjekt, populáciu zamestnancov, referenčný dátum a vykazované obdobie.
Zložky odmenyUrčte metriku odmenyZákladnú mzdu a celkovú odmenu analyzujte oddelene so zdokumentovanými zložkami.
Hodinový pohľadPodľa potreby zohľadnite pracovný časHodinový alebo FTE pohľad použite iba vtedy, keď ho podporujú zdrojové údaje.
Mzdový rozdielZmerajte pozorovaný RAW rozdielNeupravený rozdiel uvádzajte spolu s populáciou, menovateľom a smerom rozdielu.
RAW = (M-F)/M x 100Kontroly kvalityOverte kvalitu a súkromiePred interpretáciou vyriešte chýbajúce polia, slabé mapovanie, odľahlé hodnoty a riziko zverejnenia.
Kontrola dátOLS a OBD používajte diagnostickyUkazujú súvislosti a distribučné vzorce; nepreukazujú zákonné ani objektívne odôvodnenie.
VýznamOverte pravidlá odmeňovania a výnimkyRozdiel vysvetľujú iba objektívne, transparentné a rodovo neutrálne pravidlá uplatňované dôsledne.
RiadenieZaznamenajte odchýlky a opatreniaOdchýlky od schválených pravidiel považujte za nevyriešené, kým sa nenapravia alebo nepodložia dôkazom.
|OBD| >= 5.0 ppModelové výsledky, kontrolu objektívnych pravidiel a rozhodnutia o náprave uchovávajte ako oddelené vrstvy dôkazov.