PayGapAnalyzer.pro / 2100
Produkt
Gå fra den observerede lønforskel til afprøvede faktorer, gennemsigtige regler og en klar handlingsplan.
- Eksempel Se eksempel Rapport. Eksporter. Se eksempel
- Rundvisning Start rundvisning Brug syntetiske data til at se hvert trin, før en reel virksomhedssag forberedes. Start rundvisning
- Metode Læs metode Hvert resultat skal bevare omfang, måling, forudsætninger og dokumentationens begrænsninger. Læs metode
- Vurdering Bed om vurdering Del oplysninger om virksomhedens omfang og parathed, men send ikke individuelle lønposter. Bed om vurdering
PayGapAnalyzer.pro / 2100
Løn bliver tydelig.
Vælg næste skridt.
RAWObserveret forskelOBDModelresultatPDFEksporter
Dette tilføjer kun kontekst
Sammenlign to roller klart
En vurdering forbinder begge
Primær ISCO værdigruppe gælder
ISCO hovedværdigruppe gælder primært
Dette tilføjer kun kontekst
En kompleks vurdering afgør
ACLASA og ILO passer.
Parallel vurdering findes ikke
En logik for begge.
Rollen starter sammenligningen herFærdigheder beskriver faktisk arbejdeBand viser ansvarsniveau tydeligtISCO forankrer lige værdiISCO band tilføjer kontekst
Kun kontekst.
Kun kontekst.
Populationen bliver tydeligere nu
Indtast roller til sammenligning
01
Ren filLøndata.
02
Klart bevisSkeln mellem observerede forskelle, modelresultater og gennemgang af regler.
03
Næste beslutningNæste skridt.
PayGapAnalyzer.pro
Dokumentation for lige løn, der kan omsættes til handling.
Gå fra den observerede lønforskel til afprøvede faktorer, gennemsigtige regler og en klar handlingsplan.
01
Ren fil
Løndata. Kvalitetskontrol.
02
Kvalitetskontrol
Kvalitetskontrol. Datatjek.
03
Klart bevis Næste skridt
Eksporter. Næste beslutning.
Samlet lønMetrik. Samlet løn.
VirksomhedVirksomhed. Klart bevis.
KategoriKategori. Samme værdi.
MenneskerPrivatliv. Klart bevis.
Klart bevis
Én virksomhedssag, flere visninger af dokumentationen.
Validér filen, mål observerede og justerede visninger, gennemgå reglerne, og eksportér derefter dokumentationssporet.
01Ren filLøndata. Kvalitetskontrol.
02MetrikMetrik. Samlet løn.
03KvalitetskontrolKvalitetskontrol. Datatjek.
04EksporterPDF. XLSX. Klart bevis.
Dette tilføjer kun kontekst
Sammenlign to roller klart
En vurdering forbinder begge
Primær ISCO værdigruppe gælder
ISCO hovedværdigruppe gælder primært
Dette tilføjer kun kontekst
En kompleks vurdering afgør
ACLASA og ILO passer.
Parallel vurdering findes ikke
En logik for begge.
Rollen starter sammenligningen herFærdigheder beskriver faktisk arbejdeBand viser ansvarsniveau tydeligtISCO forankrer lige værdiISCO band tilføjer kontekst
Kun kontekst.
Kun kontekst.
Populationen bliver tydeligere nu
Indtast roller til sammenligning
Ledere
Ledelsen har brug for dokumentation, ikke kun én procent.
Gennemgå den observerede forskel, modelvisningerne, de anvendte regler og de udestående handlinger samlet.
01LønforskelVirksomhed. Metrik.
02Resterende forskelModellens restkomponent er et diagnostisk resultat, ikke et automatisk bevis på diskrimination eller en begrundet forskel.
03Næste skridtEksporter. Næste beslutning.
Rapportvisninger. Første visning.
Demodata. Rapport. Eksporter.
Klart bevis. Klare vilkår.
Løndata. Rapport. Eksporter.
Klart bevisDemodata. Eksporter.
Klare vilkårOmfang. Priser.
Næste skridtPrisomfang forklarer, hvad hver årslicens omfatter.
ACLASA PULSE
Oversigt
Min overvågningsliste
Kun godkendte projektmetadata uden personoplysninger. Indtast ikke medarbejder- eller løndata. Behandl kun løndata i dit lokale miljø.
ACLASA PULSE
Gennemsigtig aflønning under kontrol.
Dokumentation for lige løn, der kan omsættes til handling.
Gå fra den observerede lønforskel til afprøvede faktorer, gennemsigtige regler og en klar handlingsplan.
Se eksempel