PayGapAnalyzer.pro
Taikomas dirbtinis intelektas kasdieniam specialistų darbui visame ACLASA portfelyje
PayGapAnalyzer.pro / 2100

Supraskite atotrūkį. Patikrinkite taisykles.

Aiškiai pateikite įrodymus, apribojimus ir kitą veiksmą.

Taikomas dirbtinis intelektas kasdieniam specialistų darbui visame ACLASA portfelyje
ACLASA produktai įtraukia valdomą dirbtinį intelektą į kasdienį specialistų darbą ir derina jį su deterministiniais metodais bei žmogaus atliekama peržiūra, kad sudėtingos užduotys taptų aiškiais, įrodymais pagrįstais veiksmais.

Žiūrėti pavyzdį Prašyti vertinimo
RAWStebimas atotrūkisOBDModelio rezultatasPDFEksportai
Tai prideda tik kontekstą

Palyginkite dvi pareigybes aiškiai

Vienas vertinimas sujungia abi

Pirminė ISCO vertės grupė ISCO pagrindinė vertės grupė Tai prideda tik kontekstą
Vienas kompleksinis vertinimas sprendžia ACLASA ir ILO dera. Lygiagretaus vertinimo čia nėra Viena logika abiem.
Pareigybė pradeda palyginimą čiaĮgūdžiai aprašo tikrą darbąBand rodo atsakomybės lygįISCO įtvirtina lygią vertęISCO band prideda kontekstą
Tik kontekstas. Tik kontekstas. Populiacija tampa aiškesnė dabar

Įveskite pareigybes palyginimui dabar

01
Švarus failasPatikrinkite vietinį darbo užmokesčio duomenų išrašą.
02
Palyginkite įrodymusAtskirkite stebimus skirtumus, modelių rezultatus ir taisyklių patikrą.
03
Kitas sprendimasIštaisykite nepagrįstus nukrypimus nuo taisyklių ir dokumentuokite rezultatą.
Žiūrėti pavyzdį Prašyti vertinimo
PayGapAnalyzer.pro

Veiksmus pagrindžiantys darbo užmokesčio lygybės įrodymai.

Nuo stebimo darbo užmokesčio atotrūkio pereikite prie veiksnių patikros, skaidrių taisyklių ir aiškaus veiksmų plano.

Taikomas dirbtinis intelektas kasdieniam specialistų darbui visame ACLASA portfelyje
ACLASA produktai įtraukia valdomą dirbtinį intelektą į kasdienį specialistų darbą ir derina jį su deterministiniais metodais bei žmogaus atliekama peržiūra, kad sudėtingos užduotys taptų aiškiais, įrodymais pagrįstais veiksmais.

Bendras atlygisPasirinkite bazinį darbo užmokestį arba bendrą atlygį ir nuosekliai naudokite tą patį rodiklį.
ĮmonėAnalizuokite juridinį asmenį ir ataskaitinį laikotarpį, kuriuos iš tikrųjų apima įrodymai.
KategorijaVienodos vertės darbą lyginkite pagal dokumentuotas pareigybių kategorijas ir pareigybių vertės lygius.
ŽmonėsApsaugokite žmones taikydami vietinį duomenų tvarkymą, mažiausią grupių dydį ir kontroliuodami rezultatus.
Šiuo metu

Vienas įmonės atvejis, keli įrodymų rodiniai.

Patikrinkite failą, įvertinkite stebimus ir pakoreguotus rodinius, peržiūrėkite taisykles ir eksportuokite įrodymų seką.

ACLASA
01Švarus failasSusiekite ir patikrinkite atlygio, darbo laiko ir palyginimo laukus.
02MetrikaAtskirkite bazinį darbo užmokestį nuo bendro atlygio ir užtikrinkite jų palyginamumą.
03Kokybės kontrolėsPrieš interpretuodami nustatykite trūkstamas reikšmes, mažas grupes, išskirtis ir nepakankamai pagrįstus palyginimus.
04EksportaiParenkite kontroliuojamus PDF ir XLSX įrodymų dokumentus peržiūrai ir tolesniems veiksmams.
Tai prideda tik kontekstą

Palyginkite dvi pareigybes aiškiai

Vienas vertinimas sujungia abi

Pirminė ISCO vertės grupė ISCO pagrindinė vertės grupė Tai prideda tik kontekstą
Vienas kompleksinis vertinimas sprendžia ACLASA ir ILO dera. Lygiagretaus vertinimo čia nėra Viena logika abiem.
Pareigybė pradeda palyginimą čiaĮgūdžiai aprašo tikrą darbąBand rodo atsakomybės lygįISCO įtvirtina lygią vertęISCO band prideda kontekstą
Tik kontekstas. Tik kontekstas. Populiacija tampa aiškesnė dabar

Įveskite pareigybes palyginimui dabar

Vadovai

Vadovybei reikia įrodymų, o ne vieno procento.

Kartu peržiūrėkite stebimą skirtumą, modelių rodinius, taikytas taisykles ir dar reikalingus veiksmus.

01Atlygio skirtumasPradėkite nuo pasirinkto rodiklio, juridinio asmens, darbuotojų grupės ir ataskaitinio laikotarpio.
02Likęs skirtumasLikutinė modelio dalis yra diagnostinis rezultatas, o ne automatinis diskriminacijos ar skirtumo pagrįstumo įrodymas.
03Kitas žingsnisKiekvienam neišspręstam nukrypimui nuo taisyklių ar įrodymų trūkumui priskirkite atsakingą asmenį ir terminą.

Pradėkite nuo įrodymų, o ne nuo išvados.

Prieš dirbdami su įmonės duomenimis peržiūrėkite ataskaitos struktūrą naudodami demonstracinius duomenis.

PavyzdysPeržiūrėkite ataskaitos pavyzdįSusipažinkite su rodikliais, palyginimais, apsaugos priemonėmis ir eksporto struktūra.
TurasSekite pristatymą su paaiškinimaisPeržiūrėkite tipišką atvejį neįkeldami darbuotojų duomenų.
MetodasSupraskite metodąSužinokite, ką gali parodyti statistinė diagnostika ir ką gali paaiškinti tik objektyvios taisyklės.
SaugaPeržiūrėkite saugumo ribasSusipažinkite su vietiniu duomenų tvarkymu, prieigos kontrole ir apsauga nuo duomenų atskleidimo.

Kontroliuojamas kelias nuo duomenų iki sprendimo.

Prie kiekvieno rezultato lieka matomi jo rodiklis, apimtis, prielaidos ir įrodymų ribos.

Prieinama dabarPavyzdį ir pristatymą su paaiškinimais galima peržiūrėti be kliento darbo užmokesčio duomenų.
Aiškios sąlygosLicencijos sąlygos, apimtis ir teikiamos paslaugos nurodomos prieš pasirašant užsakymą.
Kitas žingsnisKainos apimtis paaiškina, ką apima kiekviena metinė licencija.
ACLASA PULSE

ACLASA PULSE

Atlygio skaidrumas jūsų rankose.

Apžvalga Mano stebėjimo sąrašas Tik patvirtinti projekto metaduomenys, kuriuose nėra asmens duomenų. Neįveskite darbuotojų ar darbo užmokesčio duomenų. Darbo užmokesčio duomenis tvarkykite tik savo vietinėje aplinkoje.
Apžvalga
PDF · English

Vedamas kelias nuo pradinių duomenų iki ištaisymo.

Paruoškite duomenis vietoje, apibrėžkite apimtį ir išsaugokite peržiūrimą sprendimų seką.

PDF. XLSX. · PDF · English Prašyti vertinimo