PayGapAnalyzer.pro / 2100 Produkts No novērotās darba samaksas atšķirības pārejiet pie faktoru pārbaudes, pārredzamiem noteikumiem un skaidra rīcības plāna.

Piemērs Skatīt piemēru Apskatiet rādītājus, salīdzinājumus, aizsardzības pasākumus un eksporta struktūru. Skatīt piemēru
Tūre Sākt tūri Ar sintētiskiem datiem apskatiet katru soli pirms reāla uzņēmuma gadījuma sagatavošanas. Sākt tūri
Metode Lasīt metodi Katram rezultātam jāsaglabā tvērums, rādītājs, pieņēmumi un pierādījumu ierobežojumi. Lasīt metodi
Novērtējums Lūgt novērtējumu Sniedziet informāciju par uzņēmuma tvērumu un gatavību, nesūtot individuālus darba samaksas ierakstus. Lūgt novērtējumu

PayGapAnalyzer.pro / 2100

Izprotiet atšķirību. Pārbaudiet noteikumus.

Saglabājiet redzamus pierādījumus, ierobežojumus un nākamo darbību.

Skatīt piemēru Lūgt novērtējumu Sākt tūri

RAWNovērotā atšķirībaOBDModeļa rezultātsPDFEksporti

Tas pievieno tikai kontekstu

Salīdziniet divas lomas skaidri

Viens vērtējums savieno abas

Primārā ISCO vērtības grupa ISCO galvenā vērtības grupa Tas pievieno tikai kontekstu

Viens komplekss vērtējums izlemj ACLASA un ILO saskan. Paralēls vērtējums šeit nepastāv Viena loģika abiem.

Loma sāk salīdzinājumu šeitPrasmes apraksta reālu darbuBand rāda atbildības līmeniISCO nostiprina vienādu vērtībuISCO band pievieno kontekstu

Tikai konteksts. Tikai konteksts. Populācija kļūst skaidrāka tagad

Ievadiet pirmo salīdzināmo lomu Ievadiet otro salīdzināmo lomu

Ievadiet lomas salīdzināšanai tagad

Tīrs failsPārbaudiet lokālo darba samaksas datu izrakstu.

Salīdziniet pierādījumusNošķiriet novērotās atšķirības, modeļu rezultātus un noteikumu pārbaudi.

Nākamais lēmumsNovērsiet nepamatotas novirzes no noteikumiem un dokumentējiet rezultātu.

PayGapAnalyzer.pro

Rīcībai izmantojami pierādījumi par vienlīdzīgu darba samaksu.

No novērotās darba samaksas atšķirības pārejiet pie faktoru pārbaudes, pārredzamiem noteikumiem un skaidra rīcības plāna.

Skatīt piemēru Sākt tūri Lūgt novērtējumu

01 Tīrs fails Sasaistiet un pārbaudiet atalgojuma, darba laika un salīdzināšanas laukus.

02 Kvalitātes kontroles Pirms interpretācijas nosakiet trūkstošās vērtības, mazās grupas, izlecējus un nepietiekami pamatotus salīdzinājumus.

03 Pārvērtiet pierādījumus pārvaldītā rīcībā Katrai neatrisinātai novirzei no noteikumiem vai pierādījumu nepilnībai norādiet atbildīgo personu un termiņu.

Kopējā atlīdzībaIzvēlieties pamatalgu vai kopējo atlīdzību un konsekventi izmantojiet vienu un to pašu rādītāju.

UzņēmumsAnalizējiet juridisko personu un pārskata periodu, uz kuriem pierādījumi patiešām attiecas.

KategorijaSalīdziniet vienādas vērtības darbu, izmantojot dokumentētas amatu kategorijas un amatu vērtības līmeņus.

CilvēkiAizsargājiet cilvēkus ar lokālu apstrādi, minimālo grupu lielumu un kontrolētiem izvades datiem.

Pašlaik

Viens uzņēmuma gadījums, vairāki pierādījumu skati.

Pārbaudiet failu, izmēriet novērotos un koriģētos skatus, pārskatiet noteikumus un pēc tam eksportējiet pierādījumu ķēdi.

01Tīrs failsSasaistiet un pārbaudiet atalgojuma, darba laika un salīdzināšanas laukus.

02MetrikaNošķiriet pamatalgu un kopējo atlīdzību un nodrošiniet to salīdzināmību.

03Kvalitātes kontrolesPirms interpretācijas nosakiet trūkstošās vērtības, mazās grupas, izlecējus un nepietiekami pamatotus salīdzinājumus.

04EksportiSagatavojiet kontrolētus PDF un XLSX pierādījumu dokumentus pārskatīšanai un turpmākai uzraudzībai.

Tas pievieno tikai kontekstu

Salīdziniet divas lomas skaidri

Viens vērtējums savieno abas

Primārā ISCO vērtības grupa ISCO galvenā vērtības grupa Tas pievieno tikai kontekstu

Viens komplekss vērtējums izlemj ACLASA un ILO saskan. Paralēls vērtējums šeit nepastāv Viena loģika abiem.

Loma sāk salīdzinājumu šeitPrasmes apraksta reālu darbuBand rāda atbildības līmeniISCO nostiprina vienādu vērtībuISCO band pievieno kontekstu

Tikai konteksts. Tikai konteksts. Populācija kļūst skaidrāka tagad

Ievadiet pirmo salīdzināmo lomu Ievadiet otro salīdzināmo lomu

Ievadiet lomas salīdzināšanai tagad

Vadītāji

Vadībai vajadzīgi pierādījumi, nevis tikai viens procents.

Kopā pārskatiet novēroto atšķirību, modeļu skatus, piemērotos noteikumus un vēl nepieciešamo rīcību.

01Atalgojuma starpībaSāciet ar izvēlēto rādītāju, juridisko personu, darbinieku kopu un pārskata periodu.

02Atlikusī starpībaModeļa atlikusī komponente ir diagnostisks rezultāts, nevis automātisks diskriminācijas vai atšķirības pamatotības pierādījums.

03Nākamais solisKatrai neatrisinātai novirzei no noteikumiem vai pierādījumu nepilnībai norādiet atbildīgo personu un termiņu.

Sāciet ar pierādījumiem, nevis secinājumu.

Pirms darba ar uzņēmuma datiem apskatiet pārskata struktūru, izmantojot demonstrācijas datus.

PiemērsIzpētiet pārskata piemēruApskatiet rādītājus, salīdzinājumus, aizsardzības pasākumus un eksporta struktūru. TūreIzmantojiet apskati ar norādījumiemIepazīstieties ar raksturīgu piemēru, neaugšupielādējot darbinieku datus. MetodeIzprotiet metodiUzziniet, ko var parādīt statistiskā diagnostika un ko var izskaidrot tikai objektīvi noteikumi. DrošībaPārskatiet drošības robežasIepazīstieties ar lokālo apstrādi, piekļuves kontroli un aizsardzību pret datu atklāšanu.

Kontrolēts ceļš no datiem līdz lēmumam.

Katram rezultātam ir redzams tā rādītājs, tvērums, pieņēmumi un pierādījumu robežas.

Pieejams tagadPiemērs un apskate ar norādījumiem ir pieejami bez klienta darba samaksas datiem.

Skaidri noteikumiLicences nosacījumi, tvērums un sniegtie pakalpojumi tiek noteikti pirms pasūtījuma parakstīšanas.

Nākamais solisCenas tvērums paskaidro, kas ir iekļauts katrā gada licencē.

ACLASA PULSE

Atalgojuma pārredzamība jūsu pārziņā.

Pārskats Mans uzraudzības saraksts Tikai apstiprināti projekta metadati, kas nesatur personas datus. Neievadiet darbinieku vai algu datus. Algu datus apstrādājiet tikai savā lokālajā vidē.

Rīcībai izmantojami pierādījumi par vienlīdzīgu darba samaksu. No novērotās darba samaksas atšķirības pārejiet pie faktoru pārbaudes, pārredzamiem noteikumiem un skaidra rīcības plāna.

Skatīt piemēru