PayGapAnalyzer.pro / 2100
Metode
Katram rezultātam jāsaglabā tvērums, rādītājs, pieņēmumi un pierādījumu ierobežojumi.
- Tvērums Nosakiet uzņēmumu un periodu Nosakiet juridisko personu, analizējamo darbinieku kopu, atskaites datumu un pārskata periodu.
- Atalgojuma sastāvdaļas Nosakiet atalgojuma rādītāju Pamatalgu un kopējo atlīdzību analizējiet atsevišķi, dokumentējot to sastāvdaļas.
- Kvalitātes kontroles Pārbaudiet kvalitāti un privātuma aizsardzību Pirms interpretācijas novērsiet trūkstošos laukus, neuzticamu lauku sasaisti, izlecējus un datu atklāšanas riskus.
- Pārvaldība Dokumentējiet novirzes un pasākumus Novirzes no apstiprinātajiem noteikumiem paliek neatrisinātas, līdz tās ir labotas vai pamatotas ar pierādījumiem. Skatīt piemēru
No darba samaksas datiem līdz aizstāvamai rīcībai.
Katram rezultātam jāsaglabā tvērums, rādītājs, pieņēmumi un pierādījumu ierobežojumi.
TvērumsNosakiet uzņēmumu un perioduNosakiet juridisko personu, analizējamo darbinieku kopu, atskaites datumu un pārskata periodu.
Atalgojuma sastāvdaļasNosakiet atalgojuma rādītājuPamatalgu un kopējo atlīdzību analizējiet atsevišķi, dokumentējot to sastāvdaļas.
Darba laika skatsVajadzības gadījumā vienādojiet darba laika bāziIzmantojiet stundas vai pilnas slodzes ekvivalenta skatu tikai tad, ja to ļauj avota datu lauki.
Atalgojuma starpībaIzmēriet novēroto RAW atšķirībuNorādot nekoriģēto atšķirību, uzrādiet pētīto darbinieku kopu, saucēju un atšķirības virzienu.
RAW = (M-F)/M x 100Kvalitātes kontrolesPārbaudiet kvalitāti un privātuma aizsardzībuPirms interpretācijas novērsiet trūkstošos laukus, neuzticamu lauku sasaisti, izlecējus un datu atklāšanas riskus.
Datu pārbaudeIzmantojiet OLS un OBD diagnostikaiModeļi parāda saistības un sadalījuma likumsakarības; tie nepierāda tiesiskumu vai objektīvu pamatojumu.
InterpretācijaPārbaudiet atlīdzības noteikumus un izņēmumusAtšķirību var izskaidrot tikai objektīvi, pārredzami un dzimumneitrāli noteikumi, kas tiek konsekventi piemēroti.
PārvaldībaDokumentējiet novirzes un pasākumusNovirzes no apstiprinātajiem noteikumiem paliek neatrisinātas, līdz tās ir labotas vai pamatotas ar pierādījumiem.
|OBD| >= 5.0 ppAtsevišķi dokumentējiet modeļu rezultātus, objektīvo noteikumu pārbaudi un lēmumus par koriģējošiem pasākumiem.
No darba samaksas datiem līdz aizstāvamai rīcībai.
Katram rezultātam jāsaglabā tvērums, rādītājs, pieņēmumi un pierādījumu ierobežojumi.
Skatīt piemēru