Führung braucht Nachweise, nicht nur einen Prozentwert.
Sehen Sie die beobachtete Lücke, Modellansichten, anwendbare Regeln und noch erforderliche Maßnahmen.
01LohnunterschiedBeginnen Sie mit Kennzahl, Rechtsträger, Population und Berichtszeitraum.
02VertretungErkennen Sie, wo die Belegschaftsstruktur die Vergleichbarkeit begrenzt oder die Interpretation verändert.
03GruppenunterschiedeVergleichen Sie Gruppen nur, wenn Tätigkeit und Nachweise einen sinnvollen Vergleich tragen.
04RestunterschiedDie verbleibende Modellkomponente ist ein diagnostisches Ergebnis und kein automatischer Beleg für Diskriminierung oder Rechtfertigung.
05Daten- und MessrisikoTrennen Sie Schwächen der Quelldaten von einem tatsächlichen Vergütungsunterschied.
06MarktkontextNutzen Sie Marktdaten als Kontext; sie ersetzen weder die Gleichwertigkeitsprüfung noch die Prüfung objektiver Regeln.
07AuditnachweisBewahren Sie Quellversion, Zuordnung, Annahmen, Entscheidungen und genehmigte Ausgaben auf.
08Nächster SchrittWeisen Sie jeder ungeklärten Regelabweichung oder Nachweislücke Verantwortung und Termin zu.