PayGapAnalyzer.pro
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Kundenzugang
PayGapAnalyzer.pro / 2100 Methode Bei jedem Ergebnis müssen Umfang, Kennzahl, Annahmen und Grenzen erhalten bleiben.
  1. Umfang Unternehmen und Zeitraum festlegen Legen Sie Rechtsträger, Beschäftigtenpopulation, Stichtag und Berichtszeitraum fest.
  2. Vergütungsteile Vergütungsmaß definieren Analysieren Sie Grundentgelt und Gesamtvergütung getrennt und dokumentieren Sie die jeweiligen Bestandteile.
  3. Qualitätskontrollen Qualität und Datenschutz validieren Klären Sie fehlende Felder, schwache Zuordnungen, Ausreißer und Offenlegungsrisiken vor der Interpretation.
  4. Steuerung Abweichungen und Maßnahmen dokumentieren Abweichungen von genehmigten Regeln bleiben ungeklärt, bis sie korrigiert oder durch Nachweise begründet sind. Beispiel ansehen
Methode

Von Entgeltdaten zu belastbaren Maßnahmen.

Bei jedem Ergebnis müssen Umfang, Kennzahl, Annahmen und Grenzen erhalten bleiben.

UmfangUnternehmen und Zeitraum festlegenLegen Sie Rechtsträger, Beschäftigtenpopulation, Stichtag und Berichtszeitraum fest.
VergütungsteileVergütungsmaß definierenAnalysieren Sie Grundentgelt und Gesamtvergütung getrennt und dokumentieren Sie die jeweiligen Bestandteile.
StundenansichtArbeitszeit bei Bedarf normalisierenVerwenden Sie eine Stunden- oder Vollzeitäquivalentansicht nur, wenn die Quelldaten dies unterstützen.
LohnunterschiedBeobachtete RAW-Lücke messenGeben Sie beim unbereinigten Unterschied die untersuchte Beschäftigtengruppe, den Nenner und die Richtung an.RAW = (M-F)/M x 100
QualitätskontrollenQualität und Datenschutz validierenKlären Sie fehlende Felder, schwache Zuordnungen, Ausreißer und Offenlegungsrisiken vor der Interpretation.
DatenprüfungOLS und OBD diagnostisch einsetzenDie Modelle zeigen Zusammenhänge und Verteilungsmuster; sie belegen weder Rechtmäßigkeit noch eine objektive Rechtfertigung.
BedeutungVergütungsregeln und Ausnahmen prüfenEin Unterschied lässt sich nur durch objektive, transparente und geschlechtsneutrale Regeln erklären, die einheitlich angewendet werden.
SteuerungAbweichungen und Maßnahmen dokumentierenAbweichungen von genehmigten Regeln bleiben ungeklärt, bis sie korrigiert oder durch Nachweise begründet sind.|OBD| >= 5.0 pp

Halten Sie Modellergebnisse, die Prüfung objektiver Regeln und Entscheidungen über Abhilfemaßnahmen getrennt fest.

Von Entgeltdaten zu belastbaren Maßnahmen. Bei jedem Ergebnis müssen Umfang, Kennzahl, Annahmen und Grenzen erhalten bleiben.
Beispiel ansehen