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ACLASA Portfolio
Kundenzugang
PayGapAnalyzer.pro / 2100 Produkt Gehen Sie vom beobachteten Entgeltunterschied zu geprüften Einflussfaktoren, transparenten Regeln und einem klaren Maßnahmenplan über.
  1. Beispiel Beispiel ansehen Sehen Sie Kennzahlen, Vergleiche, Schutzmaßnahmen und die Exportstruktur. Beispiel ansehen
  2. Tour Tour starten Nutzen Sie Demodaten, um jeden Schritt zu sehen, bevor Sie einen realen Unternehmensfall vorbereiten. Tour starten
  3. Methode Methode lesen Bei jedem Ergebnis müssen Umfang, Kennzahl, Annahmen und Grenzen erhalten bleiben. Methode lesen
  4. Prüfung Prüfung anfragen Teilen Sie Angaben zum Unternehmensumfang und zur Vorbereitung mit, keine Entgeltdatensätze einzelner Beschäftigter. Prüfung anfragen
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Entgeltlücke verstehen. Regeln prüfen.

Halten Sie Nachweise, Grenzen und den nächsten Schritt sichtbar.

Beispiel ansehen Prüfung anfragen Tour starten
RAWBeobachteter UnterschiedOBDModellansichtPDFNachweisexport
Dies ergänzt nur Kontext

Zwei Rollen klar vergleichen

Eine Bewertung verbindet beide

Primäre ISCO Wertgruppe zählt ISCO Hauptwertgruppe zählt primär Dies ergänzt nur Kontext
Eine komplexe Bewertung entscheidet ACLASA und ILO passen. Keine parallele Bewertung existiert Eine Logik für beide.
Rolle startet den VergleichKompetenzen beschreiben reale ArbeitBand zeigt Verantwortungsebene klarISCO verankert Wertgruppe klarISCO Band ergänzt Kontext
Nur Kontext. Nur Kontext. Population wird jetzt klarer

Rollen zum Vergleich eingeben

01
Saubere DateiValidieren Sie den lokalen Entgeltdaten-Auszug.
02
Nachweise vergleichenUnterscheiden Sie beobachtete Unterschiede, Modellansichten und die Prüfung der Regeln.
03
Maßnahme festlegenKorrigieren Sie unbegründete Regelabweichungen und dokumentieren Sie das Ergebnis.
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Nachweise zur Entgeltgleichheit, aus denen Sie Maßnahmen ableiten können.

Gehen Sie vom beobachteten Entgeltunterschied zu geprüften Einflussfaktoren, transparenten Regeln und einem klaren Maßnahmenplan über.

Beispiel ansehen Tour starten Prüfung anfragen
01 Saubere Datei Ordnen und validieren Sie Felder für Vergütung, Arbeitszeit und Vergleiche.
02 Qualitätskontrollen Machen Sie fehlende Werte, kleine Gruppen, Ausreißer und schwache Vergleiche vor der Interpretation sichtbar.
03 Nachweise in gesteuerte Maßnahmen überführen Weisen Sie jeder ungeklärten Regelabweichung oder Nachweislücke Verantwortung und Termin zu.
GesamtvergütungWählen Sie Grundentgelt oder Gesamtvergütung und verwenden Sie die Kennzahl durchgängig.
UnternehmenAnalysieren Sie den Rechtsträger und Berichtszeitraum, den die Nachweise tatsächlich abdecken.
KategorieVergleichen Sie gleichwertige Arbeit anhand dokumentierter Tätigkeitskategorien und Wertigkeitsbänder.
MenschenSchützen Sie Beschäftigte durch lokale Verarbeitung, Mindestgruppengrößen und kontrollierte Ausgaben.
Aktuell

Ein Unternehmensfall, mehrere Nachweisansichten.

Validieren Sie die Datei, messen Sie beobachtete und bereinigte Ansichten, prüfen Sie die Regeln und exportieren Sie anschließend die Nachweiskette.

ACLASA
01Saubere DateiOrdnen und validieren Sie Felder für Vergütung, Arbeitszeit und Vergleiche.
02MetrikHalten Sie Grundentgelt und Gesamtvergütung getrennt und vergleichbar.
03QualitätskontrollenMachen Sie fehlende Werte, kleine Gruppen, Ausreißer und schwache Vergleiche vor der Interpretation sichtbar.
04ExporteErstellen Sie kontrollierte PDF- und XLSX-Nachweise für Prüfung und Folgemaßnahmen.
Dies ergänzt nur Kontext

Zwei Rollen klar vergleichen

Eine Bewertung verbindet beide

Primäre ISCO Wertgruppe zählt ISCO Hauptwertgruppe zählt primär Dies ergänzt nur Kontext
Eine komplexe Bewertung entscheidet ACLASA und ILO passen. Keine parallele Bewertung existiert Eine Logik für beide.
Rolle startet den VergleichKompetenzen beschreiben reale ArbeitBand zeigt Verantwortungsebene klarISCO verankert Wertgruppe klarISCO Band ergänzt Kontext
Nur Kontext. Nur Kontext. Population wird jetzt klarer

Rollen zum Vergleich eingeben

Führung

Führung braucht Nachweise, nicht nur einen Prozentwert.

Sehen Sie die beobachtete Lücke, Modellansichten, anwendbare Regeln und noch erforderliche Maßnahmen.

01LohnunterschiedBeginnen Sie mit Kennzahl, Rechtsträger, Population und Berichtszeitraum.
02RestunterschiedDie verbleibende Modellkomponente ist ein diagnostisches Ergebnis und kein automatischer Beleg für Diskriminierung oder Rechtfertigung.
03Nächster SchrittWeisen Sie jeder ungeklärten Regelabweichung oder Nachweislücke Verantwortung und Termin zu.

Beginnen Sie mit den Nachweisen, nicht mit einer Schlussfolgerung.

Prüfen Sie die Berichtsstruktur anhand von Demodaten, bevor Sie mit Unternehmensdaten arbeiten.

BeispielBeispielbericht erkundenSehen Sie Kennzahlen, Vergleiche, Schutzmaßnahmen und die Exportstruktur. TourDer geführten Tour folgenDurchlaufen Sie einen repräsentativen Fall, ohne Beschäftigtendaten hochzuladen. MethodeMethode verstehenSehen Sie, was statistische Diagnosen zeigen können und was nur objektive Regeln erklären können. SicherheitSicherheitsgrenzen prüfenVerstehen Sie lokale Verarbeitung, Zugriffskontrolle und Schutz vor Offenlegung.

Ein kontrollierter Weg von den Daten zur Entscheidung.

Bei jedem Ergebnis bleiben Kennzahl, Umfang, Annahmen und Nachweisgrenze sichtbar.

Heute liveBeispiel und geführte Tour sind ohne Entgeltdaten des Kunden verfügbar.
Klare BedingungenLizenz, Umfang und unterstützte Leistungen werden vor Unterzeichnung des Auftrags festgehalten.
Nächster SchrittPreisumfang erklärt, was die jeweilige Jahreslizenz umfasst.
ACLASA PULSE

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Transparente Vergütung unter Kontrolle.

Übersicht Meine Beobachtungsliste Nur freigegebene, nicht personenbezogene Projektmetadaten. Geben Sie keine Beschäftigten- oder Entgeltdaten ein. Verarbeiten Sie Entgeltdaten ausschließlich in Ihrer lokalen Umgebung.
Nachweise zur Entgeltgleichheit, aus denen Sie Maßnahmen ableiten können. Gehen Sie vom beobachteten Entgeltunterschied zu geprüften Einflussfaktoren, transparenten Regeln und einem klaren Maßnahmenplan über.
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