PayGapAnalyzer.pro / 2100 Руководство Погледајте уочену разлику, приказе модела, важећа правила и мере које су још потребне.

Разлика у зарадама Разлика у зарадама Почните од изабране метрике, правног лица, популације и извештајног периода.
Преостала разлика Преостала разлика Остатак модела третирајте као дијагностички резултат, а не као аутоматски доказ дискриминације нити оправданости разлике.
Ревизорски запис Ревизорски запис Сачувајте верзију извора, повезивања, претпоставке, одлуке и одобрене резултате.
Следећи корак Следећи корак Сваком нерешеном одступању од правила или недостатку доказа доделите одговорну особу и рок. Затражите процену

Руководство

Руководству су потребни докази, не један проценат.

Погледајте уочену разлику, приказе модела, важећа правила и мере које су још потребне.

01Разлика у зарадамаПочните од изабране метрике, правног лица, популације и извештајног периода.

02ЗаступљеностУочите где структура запослених ограничава упоредивост или мења тумачење.

03Разлике међу групамаПоредите групе само када посао и докази омогућавају смислено поређење.

04Преостала разликаОстатак модела третирајте као дијагностички резултат, а не као аутоматски доказ дискриминације нити оправданости разлике.

05Ризик података и мерењаОдвојите слабост изворних података од стварне разлике у накнади.

06Тржишни контекстТржишни подаци су контекст; не замењују преглед једнаке вредности или објективних правила.

07Ревизорски записСачувајте верзију извора, повезивања, претпоставке, одлуке и одобрене резултате.

08Следећи коракСваком нерешеном одступању од правила или недостатку доказа доделите одговорну особу и рок.

Руководству су потребни докази, не један проценат. Погледајте уочену разлику, приказе модела, важећа правила и мере које су још потребне.