PayGapAnalyzer.pro
Примењена вештачка интелигенција за свакодневни рад стручњака у целом портфолију ACLASA
PayGapAnalyzer.pro / 2100 Производ Пређите од уочене разлике у зарадама до проверених фактора, транспарентних правила и јасног плана деловања.
  1. Пример Погледајте пример Погледајте метрике, поређења, заштитне мере и структуру извоза. Погледајте пример
  2. Обилазак Покрените обилазак На демо подацима погледајте сваки корак пре припреме стварног случаја компаније. Покрените обилазак
  3. Метод Прочитајте метод Сваки резултат мора задржати обим, метрику, претпоставке и ограничења. Прочитајте метод
  4. Процена Затражите процену Поделите податке о обиму и спремности компаније, а не појединачне записе о зарадама запослених. Затражите процену
PayGapAnalyzer.pro / 2100

Разумите разлику. Проверите правила.

Докази, ограничења и следећи корак морају остати видљиви.

Примењена вештачка интелигенција за свакодневни рад стручњака у целом портфолију ACLASA
Производи ACLASA уводе управљану вештачку интелигенцију у свакодневни рад стручњака и спајају је са детерминистичким методама и људским прегледом како би сложене задатке претворили у јасне активности засноване на доказима.

Погледајте пример Затражите процену
RAWУочена разликаOBDПриказ моделаPDFИзвоз доказа
Ово је само додатни контекст

Јасно упоредите две позиције

Једно вредновање повезује обе

Основна група једнаке вредности Главна група ISCO Ово је само додатни контекст
Једно свеобухватно вредновање посла ACLASA и ILO се ослањају на исто вредновање. Не постоји засебно паралелно вредновање Иста методика подржава оба резултата.
Позиција поставља основу поређењаВештине описују стварни посаоBand показује ниво одговорностиISCO одређује групу једнаке вредностиISCO и Band додају контекст
Ово је само додатни контекст. Ово је само додатни контекст. Популација за поређење постаје јаснија

Унесите позиције за поређење

01
Очистите датотекуПроверите локални извод података о зарадама.
02
Упоредите доказеУочене разлике, приказе модела и преглед правила држите одвојеним.
03
Одредите мереИсправите неоправдана одступања од правила и документујте исход.
PayGapAnalyzer.pro

Докази о једнакости зарада на основу којих можете деловати.

Пређите од уочене разлике у зарадама до проверених фактора, транспарентних правила и јасног плана деловања.

Примењена вештачка интелигенција за свакодневни рад стручњака у целом портфолију ACLASA
Производи ACLASA уводе управљану вештачку интелигенцију у свакодневни рад стручњака и спајају је са детерминистичким методама и људским прегледом како би сложене задатке претворили у јасне активности засноване на доказима.

Погледајте пример Затражите процену
01 Очистите датотеку Повежите и проверите поља зараде, радног времена и поређења.
02 Провере квалитета Пре тумачења укажите на недостајуће вредности, мале групе, одступајуће вредности и слаба поређења.
03 Претворите доказе у контролисане мере Сваком нерешеном одступању од правила или недостатку доказа доделите одговорну особу и рок.
Укупна зарадаИзаберите основну зараду или укупну накнаду и доследно користите исту метрику.
КомпанијаАнализирајте правно лице и извештајни период које докази заиста покривају.
КатегоријаПоредите рад једнаке вредности кроз документоване категорије послова и вредносне разреде.
ЉудиЗаштитите људе локалном обрадом, минималним величинама група и контролисаним резултатима.
Тренутно

Један случај компаније, више приказа доказа.

Проверите датотеку, измерите уочене и кориговане показатеље, прегледајте правила, па извезите траг доказа.

ACLASA
01Очистите датотекуПовежите и проверите поља зараде, радног времена и поређења.
02Изаберите метрику зарадеОсновну зараду и укупну накнаду држите одвојеним и упоредивим.
03Провере квалитетаПре тумачења укажите на недостајуће вредности, мале групе, одступајуће вредности и слаба поређења.
04ИзвозиНаправите контролисане PDF и XLSX доказе за преглед и даље поступање.
Ово је само додатни контекст

Јасно упоредите две позиције

Једно вредновање повезује обе

Основна група једнаке вредности Главна група ISCO Ово је само додатни контекст
Једно свеобухватно вредновање посла ACLASA и ILO се ослањају на исто вредновање. Не постоји засебно паралелно вредновање Иста методика подржава оба резултата.
Позиција поставља основу поређењаВештине описују стварни посаоBand показује ниво одговорностиISCO одређује групу једнаке вредностиISCO и Band додају контекст
Ово је само додатни контекст. Ово је само додатни контекст. Популација за поређење постаје јаснија

Унесите позиције за поређење

Руководство

Руководству су потребни докази, не један проценат.

Погледајте уочену разлику, приказе модела, важећа правила и мере које су још потребне.

01Разлика у зарадамаПочните од изабране метрике, правног лица, популације и извештајног периода.
02Преостала разликаОстатак модела третирајте као дијагностички резултат, а не као аутоматски доказ дискриминације нити оправданости разлике.
03Следећи коракСваком нерешеном одступању од правила или недостатку доказа доделите одговорну особу и рок.

Почните од доказа, не од закључка.

Прегледајте структуру извештаја на демо подацима пре рада са подацима компаније.

ПримерИстражите пример извештајаПогледајте метрике, поређења, заштитне мере и структуру извоза. ОбилазакПратите вођени обилазакПрођите типичан случај без отпремања података запослених. МетодРазумите методПогледајте шта статистичка дијагностика може да покаже, а шта могу да објасне само објективна правила. БезбедностПрегледајте безбедносне границеРазумите локалну обраду, контролу приступа и заштиту од откривања података.

Контролисан пут од података до одлуке.

Сваки резултат јасно задржава метрику, обим, претпоставке и границе доказа.

Доступно садаПример и вођени обилазак доступни су без клијентових података о зарадама.
Јасни условиЛиценцирање, обим и подржане услуге утврђују се пре потписивања наруџбине.
Планирајте следећи коракОбим и цена лиценце објашњавају шта укључује свака годишња лиценца.
ACLASA PULSE

ACLASA PULSE

Транспарентне зараде под контролом.

Преглед Моја листа праћења Само одобрени метаподаци пројекта који не садрже податке о личности. Не уносите податке о запосленима или зарадама. Податке о зарадама обрађујте искључиво у свом локалном окружењу.
Преглед
Докази о једнакости зарада на основу којих можете деловати. Пређите од уочене разлике у зарадама до проверених фактора, транспарентних правила и јасног плана деловања.
Погледајте пример