PayGapAnalyzer.pro / 2100
Ledare
Granska den observerade skillnaden, modellperspektiven, de tillämpade reglerna och återstående åtgärder tillsammans.
- Löneskillnad Löneskillnad Börja med det valda måttet, den juridiska personen, personalgruppen och rapporteringsperioden.
- Återstående skillnad Återstående skillnad Modellens återstående komponent är ett diagnostiskt resultat, inte ett automatiskt bevis på diskriminering eller en motiverad skillnad.
- Auditpost Auditpost Bevara källversion, fältkopplingar, antaganden, beslut och godkända resultat.
- Nästa steg Nästa steg Ange ansvariga och datum för varje olöst regelavvikelse eller brist i underlaget. Begär bedömning
Ledningen behöver underlag, inte bara en procentsats.
Granska den observerade skillnaden, modellperspektiven, de tillämpade reglerna och återstående åtgärder tillsammans.
01LöneskillnadBörja med det valda måttet, den juridiska personen, personalgruppen och rapporteringsperioden.
02Personalens sammansättningSe var personalstrukturen begränsar jämförbarheten eller påverkar tolkningen.
03GruppskillnaderJämför grupper endast när arbetet och underlaget medger en meningsfull jämförelse.
04Återstående skillnadModellens återstående komponent är ett diagnostiskt resultat, inte ett automatiskt bevis på diskriminering eller en motiverad skillnad.
05Data- och mätriskerSkilj brister i källdata från en faktisk skillnad i ersättning.
06MarknadsdataAnvänd marknadsdata som bakgrund; de ersätter inte granskning av likvärdigt arbete eller objektiva regler.
07AuditpostBevara källversion, fältkopplingar, antaganden, beslut och godkända resultat.
08Nästa stegAnge ansvariga och datum för varje olöst regelavvikelse eller brist i underlaget.
Ledningen behöver underlag, inte bara en procentsats.
Granska den observerade skillnaden, modellperspektiven, de tillämpade reglerna och återstående åtgärder tillsammans.
Begär bedömning