Från lönedata till försvarbar åtgärd.
Varje resultat ska bevara omfattning, mått, antaganden och bevisens begränsningar.
OmfattningDefiniera företaget och periodenFastställ juridisk person, vilka anställda som ingår, referensdatum och rapporteringsperiod.
LönekomponenterDefiniera lönemåttetAnalysera grundlön och total ersättning var för sig och dokumentera deras beståndsdelar.
TimunderlagNormalisera arbetstiden där det behövsAnvänd ett timbaserat mått eller heltidsekvivalenter endast när källfälten ger stöd för det.
LöneskillnadMät den observerade RAW-skillnadenAnge den undersökta personalgruppen, nämnaren och riktningen tillsammans med den ojusterade skillnaden.
RAW = (M-F)/M x 100KvalitetskontrollerKontrollera kvalitet och integritetsskyddÅtgärda saknade fält, bristfälliga fältkopplingar, avvikande värden och risker för röjande före tolkningen.
DatakontrollAnvänd OLS och OBD för diagnostikModellerna visar samband och fördelningsmönster; de bevisar varken lagenlighet eller en objektiv motivering.
TolkningPröva löneregler och undantagEn skillnad kan bara förklaras av objektiva, transparenta och könsneutrala regler som tillämpas konsekvent.
StyrningDokumentera avvikelser och åtgärderAvvikelser från godkända regler är olösta tills de har rättats eller styrkts med belägg.
|OBD| >= 5.0 ppDokumentera modellresultat, granskning av objektiva regler och beslut om rättelse var för sig.