PayGapAnalyzer.pro / 2100
Método
Cada resultado debe conservar su alcance, métrica, supuestos y límites.
- Alcance Definir la empresa y el periodo Fije la entidad jurídica, la población empleada, la fecha de referencia y el periodo de informe.
- Componentes salariales Definir la medida retributiva Analice por separado el salario base y la remuneración total, con sus componentes documentados.
- Controles calidad Validar la calidad y la privacidad Resuelva los campos ausentes, los mapeos débiles, los valores atípicos y los riesgos de divulgación antes de interpretar.
- Gobernanza Registre desviaciones y medidas Las desviaciones de las reglas aprobadas siguen pendientes hasta que se corrijan o se respalden con pruebas. Ver ejemplo
De los datos salariales a una actuación defendible.
Cada resultado debe conservar su alcance, métrica, supuestos y límites.
AlcanceDefinir la empresa y el periodoFije la entidad jurídica, la población empleada, la fecha de referencia y el periodo de informe.
Componentes salarialesDefinir la medida retributivaAnalice por separado el salario base y la remuneración total, con sus componentes documentados.
Vista horariaNormalizar el tiempo de trabajo cuando sea necesarioUtilice una vista por hora o equivalente a tiempo completo solo cuando los campos de origen lo permitan.
Diferencia salarialMedir la brecha RAW observadaPresente la diferencia sin ajustar e indique la población, el denominador y el sentido de la brecha.
RAW = (M-F)/M x 100Controles calidadValidar la calidad y la privacidadResuelva los campos ausentes, los mapeos débiles, los valores atípicos y los riesgos de divulgación antes de interpretar.
Revisión datosUtilice OLS y OBD como herramientas de diagnósticoLos modelos muestran asociaciones y patrones de distribución; no demuestran la legalidad ni una justificación objetiva.
SentidoCompruebe las reglas salariales y las excepcionesUna diferencia solo se explica mediante reglas objetivas, transparentes y neutras con respecto al género, aplicadas de forma coherente.
GobernanzaRegistre desviaciones y medidasLas desviaciones de las reglas aprobadas siguen pendientes hasta que se corrijan o se respalden con pruebas.
|OBD| >= 5.0 ppRegistre por separado los resultados de los modelos, la revisión de las reglas objetivas y las decisiones correctivas.
De los datos salariales a una actuación defendible.
Cada resultado debe conservar su alcance, métrica, supuestos y límites.
Ver ejemplo