PayGapAnalyzer.pro / 2100
Méthode
Chaque résultat doit conserver son périmètre, sa métrique, ses hypothèses et ses limites.
- Périmètre Définir l’entreprise et la période Fixez l’entité juridique, la population salariée, la date de référence et la période de reporting.
- Composants paie Définir la mesure de rémunération Analysez séparément le salaire de base et la rémunération totale, en documentant leurs composantes.
- Contrôles qualité Valider la qualité et la confidentialité Résolvez les champs manquants, les correspondances fragiles, les valeurs aberrantes et les risques de divulgation avant l’interprétation.
- Gouvernance Consigner les écarts aux règles et les mesures Tout écart aux règles approuvées reste non résolu tant qu’il n’est pas corrigé ou étayé par des éléments probants. Voir exemple
Des données de paie à une action défendable.
Chaque résultat doit conserver son périmètre, sa métrique, ses hypothèses et ses limites.
PérimètreDéfinir l’entreprise et la périodeFixez l’entité juridique, la population salariée, la date de référence et la période de reporting.
Composants paieDéfinir la mesure de rémunérationAnalysez séparément le salaire de base et la rémunération totale, en documentant leurs composantes.
Vue horaireNormaliser le temps de travail si nécessaireUtilisez une vue horaire ou en équivalent temps plein uniquement si les champs sources le permettent.
Écart salarialMesurer l’écart RAW observéPrésentez l’écart non ajusté en précisant la population, le dénominateur et le sens de l’écart.
RAW = (M-F)/M x 100Contrôles qualitéValider la qualité et la confidentialitéRésolvez les champs manquants, les correspondances fragiles, les valeurs aberrantes et les risques de divulgation avant l’interprétation.
Revue donnéesUtiliser OLS et OBD à des fins diagnostiquesLes modèles révèlent des associations et des distributions ; ils ne prouvent ni la légalité ni une justification objective.
SensVérifier les règles de rémunération et les exceptionsSeules des règles objectives, transparentes et neutres du point de vue du genre, appliquées de manière cohérente, peuvent expliquer un écart.
GouvernanceConsigner les écarts aux règles et les mesuresTout écart aux règles approuvées reste non résolu tant qu’il n’est pas corrigé ou étayé par des éléments probants.
|OBD| >= 5.0 ppConsignez séparément les résultats des modèles, l’examen des règles objectives et les décisions correctives.
Des données de paie à une action défendable.
Chaque résultat doit conserver son périmètre, sa métrique, ses hypothèses et ses limites.
Voir exemple