PayGapAnalyzer.pro / 2100

Comprendre l’écart. Vérifier les règles.

Gardez les preuves, les limites et la prochaine action visibles.

L’IA appliquée au travail quotidien des professionnels dans tout le portefeuille ACLASA
Les produits ACLASA intègrent une IA encadrée au travail quotidien des professionnels et l’associent à des méthodes déterministes et à une validation humaine pour transformer les tâches complexes en actions claires, étayées par des preuves.

RAWÉcart observéOBDVue du modèlePDFExport des preuves
Ceci ajoute seulement contexte

Comparer deux postes clairement

Une évaluation relie deux

Groupe valeur primaire ISCO Groupe valeur principal ISCO Ceci ajoute seulement contexte
Une évaluation complexe décide ACLASA et ILO concordent. Aucune évaluation parallèle existe Une logique pour deux.
Poste lance la comparaisonCompétences décrivent travail réelBand montre niveau responsabilitéISCO ancre valeur égaleISCO band ajoute contexte
Contexte seulement. Contexte seulement. Population devient plus claire

Saisissez les postes comparés

01
Fichier propreValidez l’extrait local des données de paie.
02
Comparer les preuvesDistinguez les écarts observés, les résultats des modèles et l’examen des règles.
03
Décider de l’actionCorrigez les écarts injustifiés aux règles et documentez le résultat.
PayGapAnalyzer.pro

Des preuves d’équité salariale qui permettent d’agir.

Passez de l’écart de rémunération observé à l’examen des facteurs, à des règles transparentes et à un plan d’action clair.

L’IA appliquée au travail quotidien des professionnels dans tout le portefeuille ACLASA
Les produits ACLASA intègrent une IA encadrée au travail quotidien des professionnels et l’associent à des méthodes déterministes et à une validation humaine pour transformer les tâches complexes en actions claires, étayées par des preuves.

Rémunération totaleChoisissez le salaire de base ou la rémunération totale et appliquez la métrique de manière cohérente.
EntrepriseAnalysez l’entité juridique et la période de référence réellement couvertes par les preuves.
CatégorieComparez les travaux de valeur égale à l’aide de catégories d’emplois et de bandes de valeur documentées.
PersonnesProtégez les personnes grâce au traitement local, aux tailles minimales de groupe et aux résultats contrôlés.
Actuel

Un dossier d’entreprise, plusieurs vues des preuves.

Validez le fichier, mesurez les vues observées et ajustées, examinez les règles, puis exportez la piste de preuves.

ACLASA
01Fichier propreMappez et validez les champs de rémunération, de temps de travail et de comparaison.
02MétriqueConservez le salaire de base et la rémunération totale séparés et comparables.
03Contrôles qualitéFaites apparaître les valeurs manquantes, petits groupes, valeurs aberrantes et comparaisons fragiles avant toute interprétation.
04ExportationsCréez des preuves PDF et XLSX contrôlées pour l’examen et le suivi.
Ceci ajoute seulement contexte

Comparer deux postes clairement

Une évaluation relie deux

Groupe valeur primaire ISCO Groupe valeur principal ISCO Ceci ajoute seulement contexte
Une évaluation complexe décide ACLASA et ILO concordent. Aucune évaluation parallèle existe Une logique pour deux.
Poste lance la comparaisonCompétences décrivent travail réelBand montre niveau responsabilitéISCO ancre valeur égaleISCO band ajoute contexte
Contexte seulement. Contexte seulement. Population devient plus claire

Saisissez les postes comparés

Direction

La direction a besoin de preuves, pas d’un seul pourcentage.

Examinez l’écart observé, les vues des modèles, les règles applicables et les actions encore nécessaires.

01Écart salarialCommencez par la métrique choisie, l’entité juridique, la population et la période de reporting.
02Écart restantLe résidu du modèle est un résultat diagnostique, pas une preuve automatique de discrimination ou de justification de l’écart.
03Étape suivanteAttribuez une personne responsable et une échéance à chaque écart aux règles ou lacune de preuve non résolus.

Commencez par les preuves, pas par une conclusion.

Utilisez les données de démonstration pour examiner la structure du rapport avant de travailler avec les données de l’entreprise.

ExempleExplorer un exemple de rapportExaminez les métriques, les comparaisons, les protections et la structure d’export.
ParcoursSuivre la visite guidéeParcourez un cas représentatif sans téléverser de données individuelles.
MéthodeComprendre la méthodeVoyez ce que les diagnostics statistiques peuvent montrer et ce que seules des règles objectives peuvent expliquer.
SécuritéExaminer les limites de sécuritéComprenez le traitement local, le contrôle d’accès et les protections contre la divulgation.

Un parcours contrôlé des données à la décision.

Chaque résultat conserve visibles sa métrique, son périmètre, ses hypothèses et la limite des preuves.

Disponible maintenantL’exemple et la visite guidée sont accessibles sans données de paie du client.
Conditions clairesLa licence, le périmètre et les services pris en charge sont définis avant la signature de la commande.
Étape suivantePérimètre prix explique ce que comprend chaque licence annuelle.
ACLASA PULSE

ACLASA PULSE

La transparence salariale sous contrôle.

Vue d’ensemble Ma liste de suivi Uniquement des métadonnées de projet non personnelles et approuvées. Ne saisissez aucune donnée relative aux salariés ou à la paie. Traitez les données de paie uniquement dans votre environnement local.
PDF · English

Un parcours guidé des données sources aux mesures correctives.

Préparez les données locales, définissez le périmètre et conservez une piste de décision vérifiable.