PayGapAnalyzer.pro
Portfolio ACLASA
Dostęp klienta
PayGapAnalyzer.pro / 2100 Metoda Każdy wynik musi zachować zakres, miarę, założenia i ograniczenia.
  1. Zakres Określ firmę i okres Ustal podmiot prawny, populację pracowników, datę odniesienia i okres sprawozdawczy.
  2. Składniki płacy Określ miarę wynagrodzenia Analizuj oddzielnie wynagrodzenie zasadnicze i całkowite, dokumentując ich składniki.
  3. Kontrole jakości Zweryfikuj jakość i prywatność Usuń braki pól, słabe mapowania, obserwacje odstające i ryzyka ujawnienia przed interpretacją.
  4. Nadzór Zapisz odstępstwa i działania Odstępstwa od zatwierdzonych zasad pozostają nierozstrzygnięte do czasu ich skorygowania lub poparcia dowodami. Zobacz przykład
Metoda

Od danych płacowych do możliwego do obrony działania.

Każdy wynik musi zachować zakres, miarę, założenia i ograniczenia.

ZakresOkreśl firmę i okresUstal podmiot prawny, populację pracowników, datę odniesienia i okres sprawozdawczy.
Składniki płacyOkreśl miarę wynagrodzeniaAnalizuj oddzielnie wynagrodzenie zasadnicze i całkowite, dokumentując ich składniki.
Widok godzinNormalizuj czas pracy, gdy jest to potrzebneStosuj widok godzinowy lub ekwiwalent pełnego czasu pracy tylko wtedy, gdy pozwalają na to pola źródłowe.
Różnica płacZmierz obserwowaną lukę RAWPrzedstaw różnicę nieskorygowaną, wskazując badaną populację, mianownik i kierunek różnicy.RAW = (M-F)/M x 100
Kontrole jakościZweryfikuj jakość i prywatnośćUsuń braki pól, słabe mapowania, obserwacje odstające i ryzyka ujawnienia przed interpretacją.
Kontrola danychStosuj OLS i OBD do diagnostykiModele pokazują zależności i rozkłady; nie dowodzą zgodności z prawem ani obiektywnego uzasadnienia.
ZnaczenieSprawdź zasady wynagradzania i wyjątkiRóżnicę wyjaśniają wyłącznie obiektywne, przejrzyste i neutralne pod względem płci zasady, stosowane konsekwentnie.
NadzórZapisz odstępstwa i działaniaOdstępstwa od zatwierdzonych zasad pozostają nierozstrzygnięte do czasu ich skorygowania lub poparcia dowodami.|OBD| >= 5.0 pp

Oddzielnie dokumentuj wyniki modeli, ocenę obiektywnych zasad i decyzje o działaniach naprawczych.

Od danych płacowych do możliwego do obrony działania. Każdy wynik musi zachować zakres, miarę, założenia i ograniczenia.
Zobacz przykład