PayGapAnalyzer.pro / 2100
Método
Cada resultado deve conservar o âmbito, a métrica, os pressupostos e os limites.
- Âmbito Definir a empresa e o período Fixe a entidade jurídica, a população de trabalhadores, a data de referência e o período de reporte.
- Partes salariais Definir a métrica de remuneração Analise separadamente a remuneração base e a remuneração total, documentando as respetivas componentes.
- Controlos qualidade Validar a qualidade e a privacidade Resolva campos em falta, mapeamentos fracos, valores atípicos e riscos de divulgação antes da interpretação.
- Governação Registar desvios e medidas Os desvios às regras aprovadas permanecem por resolver até serem corrigidos ou sustentados por elementos comprovativos. Ver exemplo
Dos dados salariais a uma ação defensável.
Cada resultado deve conservar o âmbito, a métrica, os pressupostos e os limites.
ÂmbitoDefinir a empresa e o períodoFixe a entidade jurídica, a população de trabalhadores, a data de referência e o período de reporte.
Partes salariaisDefinir a métrica de remuneraçãoAnalise separadamente a remuneração base e a remuneração total, documentando as respetivas componentes.
Vista horáriaNormalizar o tempo de trabalho quando necessárioUtilize uma vista horária ou equivalente a tempo completo apenas quando os campos de origem o permitam.
Diferença salarialMedir a diferença RAW observadaApresente a diferença não ajustada e identifique a população, o denominador e o sentido da diferença.
RAW = (M-F)/M x 100Controlos qualidadeValidar a qualidade e a privacidadeResolva campos em falta, mapeamentos fracos, valores atípicos e riscos de divulgação antes da interpretação.
Revisão dadosUtilizar OLS e OBD para diagnósticoOs modelos mostram associações e padrões de distribuição; não demonstram a legalidade nem uma justificação objetiva.
SentidoVerificar as regras remuneratórias e as exceçõesUma diferença só é explicada por regras objetivas, transparentes e neutras em termos de género, aplicadas de forma consistente.
GovernaçãoRegistar desvios e medidasOs desvios às regras aprovadas permanecem por resolver até serem corrigidos ou sustentados por elementos comprovativos.
|OBD| >= 5.0 ppRegiste separadamente os resultados dos modelos, a revisão das regras objetivas e as decisões sobre medidas corretivas.
Dos dados salariais a uma ação defensável.
Cada resultado deve conservar o âmbito, a métrica, os pressupostos e os limites.
Ver exemplo