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方法
每项结果都必须保留其分析范围、指标、假设和局限。
- 范围 确定公司和期间 明确法律实体、分析涉及的员工群体、参考日期和报告期间。
- 薪酬组成 定义薪酬指标 分别分析基本工资和总报酬，并记录各自的组成部分。
- 质量检查 验证数据质量和隐私保护 解释结果之前，应处理缺失字段、不可靠的映射、异常值和信息披露风险。
- 治理 记录规则偏离和处理措施 偏离已批准规则的情况，在纠正或获得证据支持之前，应保持未解决状态。 查看示例
从薪酬数据走向有据可依的行动。
每项结果都必须保留其分析范围、指标、假设和局限。
范围确定公司和期间明确法律实体、分析涉及的员工群体、参考日期和报告期间。
薪酬组成定义薪酬指标分别分析基本工资和总报酬，并记录各自的组成部分。
工时口径必要时统一工时的比较口径只有在源数据字段支持相应计算时，才使用按小时或全职等效口径的指标。
薪酬差异衡量观测到的RAW差距报告未经调整的差距时，应明确分析人群、分母和差距方向。
RAW = (M-F)/M x 100质量检查验证数据质量和隐私保护解释结果之前，应处理缺失字段、不可靠的映射、异常值和信息披露风险。
数据复核将OLS和OBD用于诊断模型反映关联关系和分布特征，不能证明合法性或客观正当性。
解释核查薪酬规则和例外只有得到一致执行的客观、透明且性别中立的规则，才能解释薪酬差异。
治理记录规则偏离和处理措施偏离已批准规则的情况，在纠正或获得证据支持之前，应保持未解决状态。
|OBD| >= 5.0 pp分别记录模型结果、客观规则审查和整改决定。
从薪酬数据走向有据可依的行动。
每项结果都必须保留其分析范围、指标、假设和局限。
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