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理论
统计模型揭示规律。一贯执行的客观规则才是决策的正当依据。
- 同等价值 同等价值 使用客观、性别中立的因素，并结合有记录的岗位背景来比较工作。
- 结构 ISCO. Band. 将职业分类和工作价值分档用作比较背景，不应据此自动作出决定。
- 数据复核 将OLS和OBD用于诊断 模型反映关联关系和分布特征，不能证明合法性或客观正当性。
- 下一步 将证据转化为受控行动 记录规则、偏离情况、责任人、截止日期和经验证的解决结果。 阅读方法
什么才能真正解释薪酬决定？
统计模型揭示规律。一贯执行的客观规则才是决策的正当依据。
同等价值同等价值使用客观、性别中立的因素，并结合有记录的岗位背景来比较工作。
数据图景模型用于诊断，不能作为正当理由观测结果和模型有助于发现规律，但不能替代对实际执行规则的审查。
背景明确公司背景实体、国家、期间、员工群体和薪酬定义共同决定结果的适用范围。
结构ISCO. Band.将职业分类和工作价值分档用作比较背景，不应据此自动作出决定。
风险控制信息披露风险隐藏小群组的统计数据，并防止输出可能识别出具体员工的信息。
下一步将证据转化为受控行动记录规则、偏离情况、责任人、截止日期和经验证的解决结果。
什么才能真正解释薪酬决定？
统计模型揭示规律。一贯执行的客观规则才是决策的正当依据。
阅读方法