PayGapAnalyzer.pro / 2100
Johtajat
Tarkastele havaittua eroa, mallinäkymiä, sovellettuja sääntöjä ja vielä tarvittavia toimia yhdessä.
- Palkkaero Palkkaero Aloita valitusta mittarista, oikeushenkilöstä, työntekijäjoukosta ja raportointijaksosta.
- Jäljellä oleva ero Jäljellä oleva ero Mallin jäljelle jäävä osa on diagnostinen tulos, ei automaattinen todiste syrjinnästä tai eron hyväksyttävyydestä.
- Auditimerkintä Auditimerkintä Säilytä lähdeversio, kenttien kohdistukset, oletukset, päätökset ja hyväksytyt tulosteet.
- Seuraava askel Seuraava askel Määritä vastuuhenkilö ja määräpäivä jokaiselle ratkaisemattomalle sääntöpoikkeamalle tai näytön puutteelle. Pyydä arvio
Johto tarvitsee näyttöä, ei vain yhtä prosenttilukua.
Tarkastele havaittua eroa, mallinäkymiä, sovellettuja sääntöjä ja vielä tarvittavia toimia yhdessä.
01PalkkaeroAloita valitusta mittarista, oikeushenkilöstä, työntekijäjoukosta ja raportointijaksosta.
02Henkilöstön koostumusTunnista, missä henkilöstörakenne rajoittaa vertailukelpoisuutta tai muuttaa tulkintaa.
03RyhmäerotVertaa ryhmiä vain silloin, kun työ ja näyttö mahdollistavat mielekkään vertailun.
04Jäljellä oleva eroMallin jäljelle jäävä osa on diagnostinen tulos, ei automaattinen todiste syrjinnästä tai eron hyväksyttävyydestä.
05Tietoihin ja mittaukseen liittyvät riskitErota lähdetietojen puutteet todellisesta palkitsemisen erosta.
06MarkkinadataKäytä markkinatietoja taustatietona; ne eivät korvaa työn samanarvoisuuden tai objektiivisten sääntöjen tarkastelua.
07AuditimerkintäSäilytä lähdeversio, kenttien kohdistukset, oletukset, päätökset ja hyväksytyt tulosteet.
08Seuraava askelMääritä vastuuhenkilö ja määräpäivä jokaiselle ratkaisemattomalle sääntöpoikkeamalle tai näytön puutteelle.
Johto tarvitsee näyttöä, ei vain yhtä prosenttilukua.
Tarkastele havaittua eroa, mallinäkymiä, sovellettuja sääntöjä ja vielä tarvittavia toimia yhdessä.
Pyydä arvio