Mikä voi todella perustella palkkapäätöksen?
Tilastolliset mallit osoittavat kuvioita; päätökset perustellaan johdonmukaisesti sovelletuilla objektiivisilla säännöillä.
Sama arvoSama arvoVertaa työtä objektiivisten, sukupuolineutraalien tekijöiden ja dokumentoitujen tehtävätietojen avulla.
DatanäkymäMallit tukevat diagnostiikkaa, eivät oikeuta erojaHavainnot ja mallit auttavat tunnistamaan säännönmukaisuuksia; ne eivät korvaa tosiasiassa sovellettujen sääntöjen tarkastelua.
LaajuusTuo yrityksen toimintaympäristö selvästi esiinOikeushenkilö, maa, ajanjakso, työntekijäjoukko ja palkan määritelmät ratkaisevat, mitä tulos kattaa.
KategoriaISCO. Band.Käytä ammattiluokituksia ja tehtävien vaativuustasoja vertailun taustatietoina, älä automaattisina päätöksinä.
RiskiHallitse tietojen paljastumisriskiäPiilota pienten ryhmien tilastot ja estä tulosteet, joista yksittäisten työntekijöiden tiedot voisivat paljastua.
Seuraava askelMuuta näyttö hallituiksi toimenpiteiksiDokumentoi sääntö, poikkeama, vastuuhenkilö, määräpäivä ja todennettu ratkaisu.