PayGapAnalyzer.pro
ACLASA-portfolio
Asiakaspääsy
PayGapAnalyzer.pro / 2100 Tuote Etene havaitusta palkkaerosta tekijöiden tarkasteluun, läpinäkyviin sääntöihin ja selkeään toimintasuunnitelmaan.
  1. Esimerkki Katso esimerkki Tarkastele mittareita, vertailuja, suojatoimia ja vientien rakennetta. Katso esimerkki
  2. Kierros Aloita kierros Tutustu jokaiseen vaiheeseen synteettisillä tiedoilla ennen todellisen yritystapauksen valmistelua. Aloita kierros
  3. Menetelmä Lue menetelmä Jokaisen tuloksen on säilytettävä laajuus, mittari, oletukset ja näytön rajoitukset. Lue menetelmä
  4. Arviointi Pyydä arvio Jaa yrityksen laajuutta ja valmiutta koskevia tietoja, älä yksittäisten työntekijöiden palkkarivejä. Pyydä arvio
PayGapAnalyzer.pro / 2100

Ymmärrä ero. Tarkista säännöt.

Pidä näyttö, rajoitukset ja seuraava toimenpide näkyvissä.

Katso esimerkki Pyydä arvio Aloita kierros
RAWHavaittu eroOBDMallin tulosPDFViennit
Tämä lisää vain kontekstia

Vertaa kahta tehtävää selkeästi

Yksi arviointi yhdistää molemmat

Ensisijainen ISCO arvoryhmä ratkaisee ISCO pääarvoryhmä ratkaisee ensin Tämä lisää vain kontekstia
Yksi kokonaisarviointi ratkaisee asian ACLASA ja ILO sopivat. Rinnakkaista arviointia ei ole Yksi logiikka molemmille.
Tehtävä aloittaa vertailun tässäTaidot kuvaavat todellista työtäBand näyttää vastuutason selvästiISCO ankkuroi yhteisen arvoryhmänISCO band lisää kontekstin
Vain konteksti. Vain konteksti. Populaatio selkeytyy tässä nyt

Syötä tehtävät vertailua varten

01
Puhdas tiedostoValidoi paikallinen palkkatietopoiminta.
02
Vertaa näyttöäPidä havaitut erot, mallien tulokset ja sääntöjen tarkastelu erillään.
03
Seuraava päätösKorjaa perusteettomat poikkeamat säännöistä ja dokumentoi lopputulos.
PayGapAnalyzer.pro

Toimintaa tukevaa näyttöä palkkatasa-arvosta.

Etene havaitusta palkkaerosta tekijöiden tarkasteluun, läpinäkyviin sääntöihin ja selkeään toimintasuunnitelmaan.

Katso esimerkki Aloita kierros Pyydä arvio
01 Puhdas tiedosto Kohdista ja validoi palkkaa, työaikaa ja vertailua koskevat kentät.
02 Laatuportit Tunnista puuttuvat arvot, pienet ryhmät, poikkeavat havainnot ja heikot vertailut ennen tulkintaa.
03 Muuta näyttö hallituiksi toimenpiteiksi Määritä vastuuhenkilö ja määräpäivä jokaiselle ratkaisemattomalle sääntöpoikkeamalle tai näytön puutteelle.
KokonaispalkkaValitse peruspalkka tai kokonaispalkitseminen ja käytä samaa mittaria johdonmukaisesti.
YritysAnalysoi sitä oikeushenkilöä ja raportointijaksoa, joita näyttö tosiasiassa koskee.
KategoriaVertaa samanarvoista työtä dokumentoitujen tehtäväluokkien ja tehtävien vaativuustasojen avulla.
IhmisetSuojaa henkilöitä paikallisella käsittelyllä, ryhmien vähimmäiskoilla ja hallituilla tulosteilla.
Ajankohtaista

Yksi yritystapaus, useita näkymiä näyttöön.

Validoi tiedosto, mittaa havaitut ja oikaistut näkymät, tarkista säännöt ja vie sitten näyttöketju.

ACLASA
01Puhdas tiedostoKohdista ja validoi palkkaa, työaikaa ja vertailua koskevat kentät.
02MittariPidä peruspalkka ja kokonaispalkitseminen erillisinä ja vertailukelpoisina.
03LaatuportitTunnista puuttuvat arvot, pienet ryhmät, poikkeavat havainnot ja heikot vertailut ennen tulkintaa.
04ViennitLuo hallittuja PDF- ja XLSX-aineistoja tarkastelua ja seurantaa varten.
Tämä lisää vain kontekstia

Vertaa kahta tehtävää selkeästi

Yksi arviointi yhdistää molemmat

Ensisijainen ISCO arvoryhmä ratkaisee ISCO pääarvoryhmä ratkaisee ensin Tämä lisää vain kontekstia
Yksi kokonaisarviointi ratkaisee asian ACLASA ja ILO sopivat. Rinnakkaista arviointia ei ole Yksi logiikka molemmille.
Tehtävä aloittaa vertailun tässäTaidot kuvaavat todellista työtäBand näyttää vastuutason selvästiISCO ankkuroi yhteisen arvoryhmänISCO band lisää kontekstin
Vain konteksti. Vain konteksti. Populaatio selkeytyy tässä nyt

Syötä tehtävät vertailua varten

Johtajat

Johto tarvitsee näyttöä, ei vain yhtä prosenttilukua.

Tarkastele havaittua eroa, mallinäkymiä, sovellettuja sääntöjä ja vielä tarvittavia toimia yhdessä.

01PalkkaeroAloita valitusta mittarista, oikeushenkilöstä, työntekijäjoukosta ja raportointijaksosta.
02Jäljellä oleva eroMallin jäljelle jäävä osa on diagnostinen tulos, ei automaattinen todiste syrjinnästä tai eron hyväksyttävyydestä.
03Seuraava askelMääritä vastuuhenkilö ja määräpäivä jokaiselle ratkaisemattomalle sääntöpoikkeamalle tai näytön puutteelle.

Aloita näytöstä, älä johtopäätöksestä.

Tutustu raportin rakenteeseen esittelyaineistolla ennen yrityksen tietojen käsittelyä.

EsimerkkiTutustu esimerkkiraporttiinTarkastele mittareita, vertailuja, suojatoimia ja vientien rakennetta. KierrosSeuraa ohjattua kierrostaKäy läpi edustava esimerkkitapaus lähettämättä työntekijätietoja palveluun. MenetelmäYmmärrä menetelmäKatso, mitä tilastollinen diagnostiikka voi osoittaa ja mitä vain objektiiviset säännöt voivat selittää. TurvaTarkista tietoturvan rajatTutustu paikalliseen käsittelyyn, käyttöoikeuksien hallintaan ja tietojen paljastumista estäviin suojatoimiin.

Hallittu polku tiedoista päätökseen.

Kunkin tuloksen mittari, laajuus, oletukset ja näytön rajat pysyvät näkyvissä.

Saatavilla nytEsimerkki ja ohjattu kierros ovat käytettävissä ilman asiakkaan palkkatietoja.
Selkeät ehdotLisenssiehdot, laajuus ja tarjottavat palvelut määritellään ennen tilauksen allekirjoittamista.
Seuraava askelHintalaajuus kertoo, mitä kukin vuosilisenssi sisältää.
ACLASA PULSE

ACLASA PULSE

Palkkauksen läpinäkyvyys hallinnassa.

Yleiskatsaus Oma seurantalista Vain hyväksyttyjä projektin metatietoja, jotka eivät sisällä henkilötietoja. Älä syötä työntekijä- tai palkkatietoja. Käsittele palkkatietoja ainoastaan omassa paikallisessa ympäristössäsi.
Toimintaa tukevaa näyttöä palkkatasa-arvosta. Etene havaitusta palkkaerosta tekijöiden tarkasteluun, läpinäkyviin sääntöihin ja selkeään toimintasuunnitelmaan.
Katso esimerkki