PayGapAnalyzer.pro / 2100
経営陣
観測格差、モデルの結果、適用されるルール、今後必要な対応を確認します。
- 報酬差 報酬差 選択した指標、法人、従業員集団、報告期間から確認します。
- 残る差 残る差 モデルの残余成分は診断結果です。それだけで差別の存在や格差の正当性が証明されるわけではありません。
- 監査記録 監査記録 元データの版、対応付け、前提条件、決定、承認済み出力を保存します。
- 次の一歩 次の一歩 未解決のルール逸脱や証拠不足のそれぞれに、担当者と期限を割り当てます。 評価依頼
経営判断に必要なのは、ひとつの割合ではなく根拠。
観測格差、モデルの結果、適用されるルール、今後必要な対応を確認します。
01報酬差選択した指標、法人、従業員集団、報告期間から確認します。
02従業員構成従業員構成が比較可能性を制限する点や、解釈に影響する点を確認します。
03グループ差仕事内容と証拠から意味のある比較が可能な場合にのみ、グループを比較します。
04残る差モデルの残余成分は診断結果です。それだけで差別の存在や格差の正当性が証明されるわけではありません。
05データと測定のリスク元データの問題と、実際の報酬差を区別します。
06市場の背景市場データは参考情報として使い、同等価値の評価や客観的ルールの検証の代わりにはしません。
07監査記録元データの版、対応付け、前提条件、決定、承認済み出力を保存します。
08次の一歩未解決のルール逸脱や証拠不足のそれぞれに、担当者と期限を割り当てます。
経営判断に必要なのは、ひとつの割合ではなく根拠。
観測格差、モデルの結果、適用されるルール、今後必要な対応を確認します。
評価依頼