PayGapAnalyzer.pro / 2100
方法
各結果には、対象範囲、指標、前提条件、限界を明記する必要があります。
- 範囲 会社と期間を定義する 法人、分析対象の従業員集団、基準日、報告期間を確定します。
- 報酬の構成要素 報酬指標を定義する 基本給と報酬総額を分けて分析し、それぞれの構成要素を記録します。
- 品質確認 データ品質とプライバシーを検証する 結果を解釈する前に、欠損項目、不確かな対応付け、外れ値、情報開示のリスクに対処します。
- ガバナンス ルールからの逸脱と対応を記録する 承認済みルールからの逸脱は、是正されるか証拠で裏付けられるまで未解決として扱います。 例を見る
給与データから、根拠のある対応へ。
各結果には、対象範囲、指標、前提条件、限界を明記する必要があります。
範囲会社と期間を定義する法人、分析対象の従業員集団、基準日、報告期間を確定します。
報酬の構成要素報酬指標を定義する基本給と報酬総額を分けて分析し、それぞれの構成要素を記録します。
労働時間の考慮必要に応じて労働時間の比較基準をそろえる時間当たりまたはフルタイム換算の指標は、元データの項目から計算できる場合にのみ使用します。
報酬差観測されたRAW格差を測る調整前の格差を示す際は、対象集団、分母、格差の方向を明記します。
RAW = (M-F)/M x 100品質確認データ品質とプライバシーを検証する結果を解釈する前に、欠損項目、不確かな対応付け、外れ値、情報開示のリスクに対処します。
データ確認OLSとOBDを診断に活用するモデルは関連性や分布の傾向を示しますが、適法性や客観的な正当性を証明するものではありません。
解釈報酬ルールと例外を検証する格差を説明できるのは、一貫して適用されている、客観的かつ透明でジェンダーに中立なルールだけです。
ガバナンスルールからの逸脱と対応を記録する承認済みルールからの逸脱は、是正されるか証拠で裏付けられるまで未解決として扱います。
|OBD| >= 5.0 ppモデルの結果、客観的なルールの検証、是正措置の決定は、それぞれ分けて記録します。
給与データから、根拠のある対応へ。
各結果には、対象範囲、指標、前提条件、限界を明記する必要があります。
例を見る