PayGapAnalyzer.pro / 2100
उत्पाद
देखे गए वेतन अंतर से आगे बढ़कर कारकों की जाँच करें, पारदर्शी नियमों की समीक्षा करें और स्पष्ट कार्ययोजना बनाएँ।
- उदाहरण उदाहरण देखें माप, तुलनाएँ, सुरक्षा उपाय और निर्यात की संरचना देखें। उदाहरण देखें
- भ्रमण भ्रमण शुरू करें वास्तविक कंपनी का मामला तैयार करने से पहले डेमो डेटा से हर चरण देखें। भ्रमण शुरू करें
- विधि विधि पढ़ें हर परिणाम में उसका दायरा, मेट्रिक, मान्यताएँ और सीमाएँ बनी रहनी चाहिए। विधि पढ़ें
- मूल्यांकन मूल्यांकन माँगें कंपनी के दायरे और तैयारी की जानकारी साझा करें; व्यक्तिगत कर्मचारियों के वेतन रिकॉर्ड न भेजें। मूल्यांकन माँगें
PayGapAnalyzer.pro / 2100
अंतर समझें। नियमों की जाँच करें।
साक्ष्य, सीमाएँ और अगली कार्रवाई स्पष्ट रखें।
RAWदेखा गया अंतरOBDमॉडल का परिणामPDFसाक्ष्य निर्यात
यह केवल संदर्भ जोड़ता
दो पद स्पष्ट तुलना
एक मूल्यांकन दोनों जोड़े
प्राथमिक ISCO मूल्य समूह
ISCO मुख्य मूल्य समूह
यह केवल संदर्भ जोड़ता
एक समग्र मूल्यांकन निर्णय
ACLASA और ILO मेल खाते।
समानांतर मूल्यांकन मौजूद नहीं
एक तर्क दोनों हेतु।
पद तुलना यहां शुरूकौशल वास्तविक काम बतातेBand जिम्मेदारी स्तर दिखाताISCO समान मूल्य टिकाताISCO band संदर्भ जोड़ता
केवल संदर्भ.
केवल संदर्भ.
जनसंख्या अब अधिक स्पष्ट
तुलना हेतु पद लिखें
01
स्वच्छ फ़ाइलस्थानीय वेतन डेटा के अंश का सत्यापन करें।
02
साक्ष्यों की तुलना करेंदेखे गए अंतर, मॉडल के परिणाम और नियमों की समीक्षा को अलग रखें।
03
कार्रवाई तय करेंनियमों से अनुचित विचलन दूर करें और परिणाम दर्ज करें।
PayGapAnalyzer.pro
कार्रवाई का आधार बनने वाले वेतन-समानता के साक्ष्य।
देखे गए वेतन अंतर से आगे बढ़कर कारकों की जाँच करें, पारदर्शी नियमों की समीक्षा करें और स्पष्ट कार्ययोजना बनाएँ।
01
स्वच्छ फ़ाइल
वेतन, कार्य-समय और तुलना के फ़ील्ड का मिलान और सत्यापन करें।
02
गुणवत्ता जाँच
व्याख्या से पहले अनुपस्थित मान, छोटे समूह, असामान्य मान और कमजोर तुलनाएँ पहचानें।
03
साक्ष्य को नियंत्रित कार्रवाई में बदलें
हर अनसुलझे नियम-विचलन या साक्ष्य की कमी के लिए जिम्मेदार व्यक्ति और तारीख तय करें।
कुल वेतनमूल वेतन या कुल पारिश्रमिक चुनें और मेट्रिक एकसमान रखें।
कंपनीउसी कानूनी इकाई और रिपोर्टिंग अवधि का विश्लेषण करें जिसे साक्ष्य वास्तव में समेटते हैं।
श्रेणीदर्ज पद-श्रेणियों और कार्य-मूल्य बैंड के आधार पर समान मूल्य के काम की तुलना करें।
लोगस्थानीय संसाधन, न्यूनतम समूह आकार और नियंत्रित परिणामों से कर्मचारियों की रक्षा करें।
वर्तमान
कंपनी का एक मामला, साक्ष्य के कई दृश्य।
फ़ाइल सत्यापित करें, देखे गए और समायोजित परिणाम मापें, नियमों की समीक्षा करें और साक्ष्य रिकॉर्ड निर्यात करें।
01स्वच्छ फ़ाइलवेतन, कार्य-समय और तुलना के फ़ील्ड का मिलान और सत्यापन करें।
02वेतन का मेट्रिक चुनेंमूल वेतन और कुल पारिश्रमिक को अलग रखें और उनकी तुलना का आधार बनाए रखें।
03गुणवत्ता जाँचव्याख्या से पहले अनुपस्थित मान, छोटे समूह, असामान्य मान और कमजोर तुलनाएँ पहचानें।
04निर्यातसमीक्षा और आगे की कार्रवाई के लिए नियंत्रित PDF और XLSX साक्ष्य बनाएँ।
यह केवल संदर्भ जोड़ता
दो पद स्पष्ट तुलना
एक मूल्यांकन दोनों जोड़े
प्राथमिक ISCO मूल्य समूह
ISCO मुख्य मूल्य समूह
यह केवल संदर्भ जोड़ता
एक समग्र मूल्यांकन निर्णय
ACLASA और ILO मेल खाते।
समानांतर मूल्यांकन मौजूद नहीं
एक तर्क दोनों हेतु।
पद तुलना यहां शुरूकौशल वास्तविक काम बतातेBand जिम्मेदारी स्तर दिखाताISCO समान मूल्य टिकाताISCO band संदर्भ जोड़ता
केवल संदर्भ.
केवल संदर्भ.
जनसंख्या अब अधिक स्पष्ट
तुलना हेतु पद लिखें
नेतृत्व
नेतृत्व को साक्ष्य चाहिए, केवल एक प्रतिशत नहीं।
देखा गया अंतर, मॉडल के परिणाम, लागू नियम और अभी आवश्यक कार्रवाइयाँ देखें।
01वेतन अंतरचुने गए मेट्रिक, कानूनी इकाई, कर्मचारी समूह और रिपोर्टिंग अवधि से शुरू करें।
02बचा अंतरमॉडल का शेष घटक एक निदानात्मक परिणाम है, भेदभाव या अंतर के उचित होने का स्वतः प्रमाण नहीं।
03अगला कदमहर अनसुलझे नियम-विचलन या साक्ष्य की कमी के लिए जिम्मेदार व्यक्ति और तारीख तय करें।
निष्कर्ष से पहले साक्ष्य देखें।
कंपनी के डेटा पर काम करने से पहले डेमो डेटा से रिपोर्ट की संरचना देखें।
उदाहरणनमूना रिपोर्ट देखेंमाप, तुलनाएँ, सुरक्षा उपाय और निर्यात की संरचना देखें।
भ्रमणनिर्देशित भ्रमण करेंकर्मचारी डेटा अपलोड किए बिना एक प्रतिनिधि उदाहरण को चरणबद्ध देखें।
विधिविधि समझेंजानें कि सांख्यिकीय निदान क्या दिखा सकता है और किन बातों को केवल वस्तुनिष्ठ नियम समझा सकते हैं।
सुरक्षासुरक्षा की सीमाएँ जाँचेंस्थानीय संसाधन, पहुँच नियंत्रण और डेटा उजागर होने से बचाव को समझें।
डेटा से निर्णय तक नियंत्रित प्रक्रिया।
हर परिणाम में उसका मेट्रिक, दायरा, मान्यताएँ और साक्ष्य की सीमाएँ स्पष्ट रहती हैं।
अभी उपलब्धनमूना और निर्देशित भ्रमण ग्राहक के वेतन डेटा के बिना उपलब्ध हैं।
स्पष्ट शर्तेंऑर्डर पर हस्ताक्षर से पहले लाइसेंस, दायरा और उपलब्ध सेवाएँ स्पष्ट की जाती हैं।
अगला कदम तय करेंमूल्य दायरा बताता है कि प्रत्येक वार्षिक लाइसेंस में क्या शामिल है।
ACLASA PULSE
अवलोकन
मेरी निगरानी सूची
केवल स्वीकृत परियोजना मेटाडेटा दर्ज करें जिसमें व्यक्तिगत डेटा न हो। कर्मचारी या वेतन संबंधी डेटा दर्ज न करें। वेतन संबंधी डेटा केवल अपने स्थानीय परिवेश में संसाधित करें।
ACLASA PULSE
वेतन पारदर्शिता का व्यवस्थित प्रबंधन।
कार्रवाई का आधार बनने वाले वेतन-समानता के साक्ष्य।
देखे गए वेतन अंतर से आगे बढ़कर कारकों की जाँच करें, पारदर्शी नियमों की समीक्षा करें और स्पष्ट कार्ययोजना बनाएँ।
उदाहरण देखें